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Vaga de Learning Manager LatAm
Clariant em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Learning Manager LatAm

PURPOSE OF JOB:
The purpose of this role is to implement learning initiatives in Region Latin America to ensure systematic and continous development of indivdiual and the organisation. Ensure development, alignment and implementation of high-quality learning initiatives that are aligned with business needs that drive organizational growth. Manage the Regional Learning organization effectively and steer towards target achievement.
MAIN RESPONSIBILITIES:
Implement defined strategic priorities in the Region;
Effectively consult and cooperate with internal stakeholders;
Translate regional organizational needs into learning initiatives in alignment;
Ensure availability of learning matrics and analytics.
REQUIRED:
Experience: Strong competency as training facilitator, experience as HR Generalist on regional/global level and preferably in an international environment;
Language: Fluency in English, in addition Spanish communication skills would be an advantage;
Education: University Degree in Business Administration, Social Sciences or related area;
No travel limitations.
LOCAL OF JOB:
Santo Amaro, São Paulo-SP.

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Avaliações da Clariant


Satisfação geral dos funcionários

3.92
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    2.95
  • Cultura da empresa
    3.68
  • Qualidade de vida
    3.91

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 16 dias

    Empresa dinâmica

    Engenheiro de Processos

    Suzano, SP


    Prós: Oportunidade de desempenhar, aprender on the job, executar um bom serviço o diferencia dos demais, ambiente dinâmico é a característica do negócio, o que em minha opinião é bom para o profissional de nível júnior a pleno.

    Contras: O ambiente volátil e dinâmico exige da liderança posições estratégicas o que muitas vezes são falhas. Muitos profissionais em cargos estratégicos que não estão preparados, seja por questão de experiencia profissional ou formação acadêmica.

    Conselhos para presidência: Analisar as ações e postura da gerencia sênior da empresa no que concerne em estratégias e em gestão de talentos, pessoas mantidas em posições estratégicas com performance duvidosa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Uma boa escola

    Técnico Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2015

    Suzano, SP


    Prós: é um excelente local para se aprender existe uma gama de acontecimentos internos que propiciam aprendizado. Você terá alguma liberdade para tal.

    Contras: Mal administrada, empresa extremamente paternalista no sentido de que somente as pessoas ligadas aos gerentes e diretores terão oportunidades. A cultura da empresa é retrógrada, parou em 1950, não proporcionam ambiente moderno e clean para o trabalho, processos muito engessados!

    Recomenda a empresa: Sim