Love Mondays


Vaga de Key Account Manager Latam
Red Bull em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Key Account Manager Latam

AREAS THAT PLAY TO YOUR STRENGTHS (all the responsibilities we'll trust you wit

Create a team of KAM commercial athletes

Direct 1 to 1 coaching and training of Latam KAMs

Roll out of Latam / international tools & training programs & ensure adoption of these

Support Global team in delivering KA task force in markets where necessary

Deliver LONG TERM business wins

Own total KA volume & AER for Latam to deliver BP targets (FX cleared)

Deliver conditional KA terms across all customers

Deliver improvement in LTSD and reduce non profitable/strategic STSD

Embedding an creating skill in annual bottom up business planning

Ensure that by the end of 2017 all large format KAs have a profitable multipack strategy

Step change performance in 1-2 BIG Customers per Major Market / Region

Oxxo / Walmart Mexico

GPA / Carrefour Brazil

Cencosud Chile

Walmart across Latam

Win the hearts and minds of our customers to drive ED category

Create an effective Top to Top program, leveraging RB event assets and RB’s regional & global TM teams

Partner with the LATAM TMM to deliver an effective Energy insights summit

Step change data usage to create insights and actions

Partner with the Latam insights manager to deliver 100% of KA data into global tools

Roll out CPM in appropriate markets

Create the right tools to turn KA data into insights and then into winning actions

AREAS THAT PLAY TO YOUR STRENGTHS (all the responsibilities we'll trust you wit

  1. 10 years commercial sales experience with minimum 4 years as KA Team leader within FMCG

  2. Previously responsible for a major global retailer (Walmart, Carfour, Costco, Tesco)

  3. Strong Team leadership, coaching and development (direct reports & cross functional teams)

  4. Ability to influence internally and externally with senior customer stakeholders

  5. Strong financial acumen, with experience of managing a commercial P&L

  6. Strong analytical skills, and uses data to solve problems and joint business plan

  7. Strong experience of selling, negotiating and securing annual plans

AREAS THAT PLAY TO YOUR STRENGTHS (all the responsibilities we'll trust you wit

  • University Degree Preferred (business, marketing or similar)
  • Fluent in written and spoken English is mandatory. Fluent Portuguese or Spanish VERY desirable.
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Avaliações da Red Bull


Satisfação geral dos funcionários

3.90
  • Remuneração e benefícios
    3.45
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    4.05
  • Qualidade de vida
    3.40

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 8 dias

    Empresa maravilhosa, mas cuidado com os coxinhas

    Wings TeamEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: Melhor empresa do mundo para se trabalhar, ambiente ótimo, flexível, muito aprendizado, chance de crescimento, marca diferenciada, não tem quem não saia orgulhoso de trabalhar na empresa

    Contras: A efetivação de pessoas que nada tinham em comum com os valores da empresa "encoxinhou" o ambiente de trabalho que antes era leve e descolado, muitas fofocas, e gente mala mesmo sem profissionalismo querendo puxar o tapete, a parte boa é que é uma excessão.

    Conselhos para presidência: Empresa maravilhosa, apenas recomendaria entregar aos cargos de chefia pessoas que tenham mais a ver com a marca. Como era no ano que eu entrei, infelizmente quando sai o marketing já não era mais o mesmo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 dias

    "O pior cego é aquele que não quer ver"

    FuncionárioEx-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Você tá o tempo inteiro conhecendo pessoas novas, grande parte delas são super receptivas e sempre rolam viagens. Além disso, o tempo inteiro os gestores diretos dão treinamentos. A empresa também te possibilita um grande aprendizado na sua área e em todas as outras, tudo depende do seu nível de interesse.

    Contras: Um dos pontos mais negativos da Red Bull é a gestão dela, o favoritismo em cima das mesmas pessoas, a desvalorização de alguns lugares. Além disso, há um número muito escasso de funcionários em algumas áreas o que faz com que o trabalho deles fique sobrecarregado, sem dar como retorno uma boa remuneração.

    Conselhos para presidência: Fique de olho nos gestores, nem todos são justos, melhore a remuneração e valorize mais quem merece.

    Recomenda a empresa: Não