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Vaga de Junior Developer
Movile em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Junior Developer

Descrição da vaga

As a Junior Developer , you will be part of the Platforms team focus on understanding the business rules providing maintenance and improvement of several Movile’s platforms. You will have contact with technologies like Kafka, Redis, Camel and JMS.

We are looking for a proactive thinking, hands-on and communicative professional that will be responsible for:
* Maintenance and improvement of Front and Backend in approximately 20 platforms;
* Work on new projects, since the briefing;
* Understanding with internal clients the business rules.

Requisitos

  • Front-end: HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap and Spring MVC;
  • Back-end: Java;
  • Environment: Linux or MacOS;
  • Continuous Integration: Jenkins;
  • Bachelor in Computer Science or Engineering;
  • 0 to 2 years of experience;

Movile is the place for you if you are:

  • A go-getter who dives into a project to achieve success by problem-solving;
  • Eager to learn and aware that valuable information can come from both positive and negative results through experimentation;
  • Agile and innovative with the tenacity to thrive in a constantly changing environment;
  • Friendly, knowledgeable, and motivational to others;
  • Open to diversity in all shapes and sizes.

Why Movile is a great place to work:
We focus on development and promote growth opportunities;
We offer an innovative environment with amazing people around the world.

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Avaliações da Movile


Satisfação geral dos funcionários

3.95
  • Remuneração e benefícios
    4.23
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    4.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Boa empresa, dependendo da área e do cargo

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente animado, ótima infraestrutura, cultura forte e Diretoria bastante acessível e com pessoas dispostas a colaborar. Clima de startup no melhor estilo “Google”. Salários variam bastante dependendo do cargos, com a grande maioria dentro da média do mercado.

    Contras: Trabalho pode vir de diversas frentes, sem ter uma forma de identificar o que é prioridade. Organização hierárquica também deixa a desejar, são muitos títulos com diferenças mínimas de trabalho e grandes diferenças salariais. O fato de ter filiais na América inteira dificulta o contato entre as pessoas. Alguns funcionários que não se esforçam o bastante são “protegidos” por pessoas de cargos mais altos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    Se aparenta como a melhor empresa do Mundo, mas não é bem assim!

    Desenvolvedor Back End Java PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    Campinas, SP


    Prós: Flexibilidade de horários, não tem relógio de ponto, pode fazer home office quando necessário. Contato com tecnologias novas e produtos de uso real (Apps conhecidos). Presentes e boas festas, café da manhã todos os dias.

    Contras: Empresa grande que ainda possui instabilidade de startup. Planejamento Estratégico dura 3 meses, ou seja, se as coisas não forem bem eles vão reduzir a equipe, sendo assim, você tem "garantido" emprego somente para os proximos 3 meses. A cada ciclo de Planejamento Estratégico muitas coisas mudam, pessoas são demitidas, outras enviadas para outros projetos(Empresa do Grupo). Diretoria transmite uma falsa sensação de transparência para com o time. Meritocracia que tanto falam é só pra enganar os "criados" (Profissionais que só trabalharam na movile desde o inicio da carreira) da Movile, pois quem sobe são aqueles que sabem fazer um belo marketing pessoal. Projetos desorganizados, fazendo com que a flexibilidade de horário acabe te ferrando pois vc tem que ser flexivel e ficar final de semana ou até meia noite trabalhando, pois "pega mal" pra vc não estar disponivel o tempo todo. A Cultura é de competição entre os funcionários

    Conselhos para presidência: A Movile precisa parar de agir como startup e tomar postura de empresa do tamanho que ela é, pois desse jeito, a instabilidade vai acabar com bons funcionários.

    Recomenda a empresa: Não