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Vaga de Jovem Aprendiz
Zara Brasil em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Jovem Aprendiz - Recursos Humanos

Irá atuar em Recrutamento e Seleção, desenvolvendo atividades ligadas a triagem de candidatos, agendamento e seleção de pessoas, dando suporte à área.
Requisitos Necessários:
* Cursando Ensino Médio horário noturno ou Ensino Médio completo.
* Idade: 14 a 24 anos;
* Disponibilidade para trabalhar 30 horas semanais, sendo 6 horas de atividades teóricas em instituição de ensino em Osasco e 24 horas de atividades práticas profissionais na empresa.
Carga Horária:
* Atividades teóricas em instituição de ensino em OSASCO:
De um a dois encontros teóricos semanais de 6 horas cada um.
* Atividades práticas profissionais:
De três a quatro encontros práticos semanais de 6 horas cada um.
Local de trabalho: Barueri-SP.

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Avaliações da Zara Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    3.49
  • Cultura da empresa
    3.45
  • Qualidade de vida
    2.64

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 dias

    Pessoais

    VendedoraEx-funcionário, saiu em 2010

    São Paulo, SP


    Prós: E uma empresa boa de trabalhar, tem horários flexíveis, tem comisao legal, as roupas são lindas e bem avaliadas pelo público, as vendedores da época eram muitos legais

    Contras: As pessoas que trabalham os superiores como gerentes regionais e superiora na época era muito chata e se achava diante dos demais vendedores

    Conselhos para presidência: Prestar mais atenção nas pessoas e suas necessidades

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    péssima

    Vendedor Comercial InternoEx-funcionário, saiu em 2018

    São José, SC


    Prós: os clientes fazem valer a pena, é uma grande empresa no ramo fashion, tem vale refeição e um bom plano de saúde já que você vai precisar rs.

    Contras: você lá dentro é apenas um numero, não valorizam sua formação acadêmica para você ser bem visto tem que puxar o saco de gerente e em momento algum pode ficar doente

    Conselhos para presidência: reavaliem seus gestores e a forma na qual eles lidam com sua equipe, se um grande números de funcionários está desmotivado a culpa é deles e vocês tampam os olhos para isso.

    Recomenda a empresa: Não