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Vaga de Jovem Aprendiz
Foxx Haztec em Belford Roxo - RJ

Descrição da Vaga

Jovem Aprendiz

Formação: Ensino médio.
Desejável: Excel avançado.

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Avaliações da Foxx Haztec


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.75
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Contente, mas nem tanto.

    Consultor de Novos Negócios Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Horizontalidade nas relações, dinamismo, setor de atuação, avanço tecnológico, liberdade para atuação, sem rotina e comprometimento dos profissionais.

    Contras: Ambiente pesado, chefia alta, sobrecarga de trabalho, falta de recursos financeiros, falta de pessoal, excesso de pressão sobre os funcionários da área comercial e falta de remuneração variável.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa, mas com problemas de gestão

    Analista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia, bom senso e competência da supervisão, oportunidade de trabalhar com grandes empresas e aumentar network, convivência e aprendizado com profissionais engajados e competentes

    Contras: Ausência de sistema de gestão, ausência de planos de cargos e salários, discrepância de remuneração para mesma função entre os setores e até dentro da mesma equipe, grande pressão, quadro mínimo de funcionários sobrecarrega a todos e muitas vezes impede o atendimento aos prazos e/ou qualidade mínima necessária aos trabalhos técnicos, insatisfação geral dos funcionários, poucos benefícios (vale alimentação é insuficiente para o mês, plano de saúde ruim), suporte mínimo dos outros setores, perda de produtividade do setor operacional com serviços administrativos burocráticos, ausência de investimento no funcionário e na qualidade dos serviços. Diretoria faz cortes em benefícios e outras miudezas, que não alteram significativamente os resultados, e não faz adequações efetivas na gestão e área comercial.

    Conselhos para presidência: Implantação de um sistema de gestão efetivo, investir em treinamentos e inovação, desburocratização dos sistemas, aplicação de um plano de cargos e salários, valorização dos funcionários. Ainda que não seja possível aumentar de imediato os salários e benefícios devido à crise e situação da empresa, implantar instrumentos que motivem os colaboradores, e funcionam em outras empresas (ex: google), como horário flexível, especialmente para as mães, solicitar sugestões e participações dos colaboradores, incentivar a melhoria na qualidade de vida dos funcionários (parceria para desconto em academia, disponibilizar espaço para que aqueles que preferirem levar comida feita em casa possam comer em um local mais aprazível que a escada do prédio), sistema de avaliações periódicas que incentive as boas práticas e ajuste as não conformidades, realizar uma campanha para que os funcionários voltem a se orgulhar da empresa em que trabalham.

    Recomenda a empresa: Sim