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Vaga de Java Developer
Wipro Technologies em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Java Developer

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Curitiba, PR
  4. Tech skills:
  5. Java 7/8 (multi-threading)
  6. Full stack
  7. WebServices (Rest/Soap)
  8. Hibernate
  9. Angular 2/4
  10. Fluent English
  11. Complete graduation

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Inglês (Avançado)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Java Developer
  • Empresa WIPRO

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Curitiba, PR

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Avaliações da Wipro Technologies


Satisfação geral dos funcionários

3.60
  • Remuneração e benefícios
    3.49
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    3.65

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 25 dias

    Geral

    Analista de Sistemas Desenvolvedor

    Curitiba, PR


    Prós: Projetos, home office

    Contras: RH, plano de carreira

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 22 dias

    Só vá se realmente estiver precisando

    DesenvolvedorEx-funcionário, saiu em 2018

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Trabalho com tecnologia de ponta, pagam direito e também hora extra. Times competentes e ambiente de trabalho bom na medida do possível. Tem cursos.

    Contras: Por ser uma empresa indiana há muita discriminação no que tange o salário das mulheres e mesmo vc com nível superior completo ganhasse menos que um homem branco com ensino médio . Os benefícios também variam de unidade para unidade, certos projetos pagam plano de saúde e outros descontam o plano de saúde. Isso também não fica claro quando o RH te contata. Dizem pagar o plano e quando vem a carta proposta vc descobre que será descontado ou simplesmente não adere o plano.

    Conselhos para presidência: Fazer uma igualdade de cargos e salários e aproveitam os talentos que já estão na empresa.

    Recomenda a empresa: Não