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Vaga de IS Graduate
Reckitt Benckiser (RB) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

IS Graduate

Objective:

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The primary role of the IS Analytics Graduate is to proactively partner with the commercial functions within the organization to uncover business opportunities by digging into data and generating insights and then action. They will be an expert not only of RB’s data but also of business objectives, processes and challenges.

_**Responsibilities:

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* Partner with your functional stakeholders to understand business and IT strategy.
* Mine data to uncover insights invisible to naked eyes and make recommendations to business on where issues / opportunities are. Data types to be mastered include: Nielsen, customer sellout and inventory, sell in, trade spend, minimum assortment and many others.
* Present insights to IT, sales and marketing middle managers or directors.
* Manage relationships and priorities between global and regional team.
* Provide end-user training for existing and new systems.
* Fluent in English
* Bachelor's degree in Business Administration, IS and related areas.

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Avaliações da Reckitt Benckiser (RB)


Satisfação geral dos funcionários

3.47
  • Remuneração e benefícios
    3.49
  • Oportunidade de carreira
    3.70
  • Cultura da empresa
    3.42
  • Qualidade de vida
    2.56

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 21 dias

    Empresa para rápido crescimento mas faltam processos

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa dinâmica, possibilita rápido crescimento na carreira. Ambiente informal e descontraído, todos são acessíveis e prestativos. Possibilita aprendizado nas áreas de atuação.

    Contras: Faltam processos, então perde-se muito tempo com coisas básicas por conta da falta de organização. Escritório ficava na Raposo Tavares, distante de qualquer shopping ou restaurante.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Não entre nessa loucura!

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Beneficios em linha com industrias de FMCG, bom calendario e estrutura de eventos que seria melhor se os calendários para cuidar de pessoas fossem tratados com a mesma importância.

    Contras: O ambiente é tóxico, a cultura da empresa gera competitividade nao saudável. Carga excessiva de trabalho, sempre speed over quality, ou seja, trabalho só para mostrar q está trabalhando, mas não com um fim produtivo. Mesmo que os gestores digam que não é, é super hierárquica e sem educação no tratamento com funcionários. Existe um processo de avaliação mas que não é levado a sério por ninguém, portanto, a afirmação de que a empresa tem foco em resultado nao é verdadeira, como medir resultados se não se leva a sério o processo de avaliação? Zero qualidade de vida.

    Recomenda a empresa: Não