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Vaga de INTELIGÊNCIA DE NEGÓCIOS
Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

INTELIGÊNCIA DE NEGÓCIOS - ANALISTA SR - BANCO DE ATACADO

A Área:
A área de Inteligência de Negócios Itaú BBA tem como propósito identificar, desenvolver e implementar estratégias e oportunidades de incremento de resultado para as áreas de negócios do Banco de Atacado.
Atividades:
* Análise de oportunidades e desenvolvimento de estudos para direcionamento da estratégia das áreas comerciais e de produtos no Banco de Atacado;
* Gestão do relacionamento da área de Inteligência com as áreas de negócios parceiras;
* Preparação de apresentações executivas
* Participação e coordenação de diferentes fóruns com as principais áreas parceiras.
Competências Técnicas:
* Conhecimento de produtos bancários e conceitos de finanças;
* Habilidade com excel, powerpoint e SAS
Competências Comportamentais:
* Visão analítica e raciocínio lógico;
* Boa comunicação e facilidade de relacionamento;

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Avaliações da Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede)


Satisfação geral dos funcionários

4.08
  • Remuneração e benefícios
    4.37
  • Oportunidade de carreira
    3.84
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    3.51

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Excelente local de aprendizado

    Trainee

    São Paulo, SP


    Prós: Alto nível dos colegas de trabalho, banco com bons processos prontos, ambiente competitivo mas saudável, disposição ds pessoas em ajudar, promessa de remuneração variável

    Contras: Mecanismos de avaliação desbalanceados, falta de acompanhamento de performance, programa em fase transição (IBBA -> ITUB), pouca chance de efetivação em área de negócio

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Excelente local para iniciar a carreira.

    Trainee

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente extremamente dinâmico e desafiador, onde o profissional tem muita exposição a liderança e rápido ganho de responsabilidade. O desenvolvimento é acelerado e a remuneração é bem acima da média.

    Contras: Plano de carreira é bem desenvolvido pra quem está iniciando mas ainda carece de atenção para o longo prazo. O acompanhamento do RH é pouco desenvolvido e é necessário aprender a navegar na arena política para crescer.

    Conselhos para presidência: Proporcionar caminhos mais claros para o crescimento de longo prazo na empresa, além de uma capacitação maior dos gestores quanto a gestão de pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim