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Vaga de Inside Sales
Futurum Soluções de Negócios em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Inside Sales

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Prospecção de clientes via telefone, e mail e redes sociais;
  5. Agendamento de visitas ao time de vendas externas;
  6. Elaboração de relatórios e acompanhamento de clientes potenciais;
  7. Assessoria ao Gerente Comercial em assuntos da área.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Bônus por resultado, Comissões, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Inside Sales
  • Empresa FUTURUM

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Futurum Soluções de Negócios


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Retenção de Talentos

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Funcionários que colocarão uns com os outros. Equipe unida. Funcionários que vestem a camisa em comprometimento com o cliente. Faz de tudo para ter uma boa qualidade.

    Contras: Diretoria precisa mudar a concepção de empresa familiar. Valorizar os funcionários. Aceitar opniões e perceber e aceitar que as pessoas são diferentes.

    Conselhos para presidência: Ter um plano de retenção de talentos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Empresa do tipo família.

    Analista FuncionalEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que existem oportunidades de aprendizado. Muito trabalho e ambiente entre os profissionais muito bom e unido. Equipe acolhedora e simpática.

    Contras: Falta de oportunidade de crescimento, de valorização para os funcionários, falta de plano de carreira e estrategia de retenção de talentos. Acredito que se ouvirem os funcionários ajudaria muito.

    Conselhos para presidência: Aposte mais nos recursos que tem na empresa antes de querer pessoas de fora para novas posições.

    Recomenda a empresa: Sim