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Vaga de HR Partner
Lenovo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

HR Partner

Position Title: HR Partner

Location: BRA-Sao Paulo
Functional Area: Human Resources
Facility: Corporate Office
Relocation Provided: No
Education Required: Bachelors Degree
Experience Required: 3 - 5 Years
Travel Percent: 10

***Position Description* **

Lenovo, a member of the Fortune Global 500, is the fastest growing technology
company on the planet, with growth outpacing our competition quarter after
quarter. Lenovo Data Center Group is looking for an experienced HR partner who
challenges the ordinary and seeks to innovate and drive transformation in a
growing business.

The HR Business Partner will support the Data Center Group Sales Organization
and executives/managers in implementing strategic and tactical HR initiatives
focused on achieving and exceeding business objectives. This individual will
deeply engage with leaders and managers and serve as a critical and
influential member of the leadership teams they support. The selected
candidate must be a strategic thinker and must have a proven track-record of
building partnerships with all levels of employees and managers. They must
have a history of implementing successful HR programs across heavily matrixed
and global organizations.  Strong organizational agility, business acumen,
relationship building, and solid execution are the key skills to being
successful in this position.  Lastly, the candidate will have a heightened
focus on customer centricity for the organizations they support.

Roles & Responsibilities
*       Structural and Organizational Design: Contribute to the business
strategy by helping the business leaders identify, prioritize and build
organizational capabilities, behaviors, structures and processes.
*       Strategic HR Workforce Planning and analytical skills
*       Talent Assessment and Analytics
*        Change Management: focused on shifts to culture, leadership and
management requirements
*       Performance Management, Career Development, Total Compensation and
Rewards, Talent Reviews
*       Support US site HR leader to execute the daily HR program in an
efficient and smooth way

***Position Requirements* **

Position Requirements :
*       Strong business acumen
*       Prior HR experience working with a sales organization
*       Track record of credible transformation-centric business partnership
and change leadership
*       Demonstrated success in establishing business relationships as trusted
advisor, providing judgment and expertise
*       Identify and drive HR solutions aligned to business strategy and
request
*       Effective pacing, prioritization and sequencing of work
*       Intuitive, conceptual, systems-focused thinker
*       Data-oriented for decision-making
* The Ability to propose solutions others are reluctant to address, act in the
face of resistance in the best interests of the business
*       Willingness influence business leaders individually and collectively
*       Organizational navigation and people sense

Leia mais

Avaliações da Lenovo


Satisfação geral dos funcionários

3.37
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    2.68
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 25 dias

    Excelente opção se deseja ter qualidade de vida.

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura da empresa é muito boa, se preocupam com o funcionário e tentam a todo custo reduzir a rotatividade com benefícios muito bons e flexibilidade de horário e até home office é bem visto pela grande maioria.

    Contras: As oportunidades de carreira são um pouco mais escassas, até pelo motivo de ter muita gente com muitos anos de empresa, o que fatalmente dificulta quem começa, mas o atual presidente começou no chão de fábrica, é realmente inspirador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 29 dias

    Se puder, trabalhe em outra empresa.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Você é contratado para uma função e em três meses está fazendo a sua atividade e de mais uma ou duas pessoas. Assim, o aprendizado é rápido. Uma empresa que respeita a diversidade.

    Contras: Confusa. Líderes despreparados. Alta demanda de trabalho sem a quantidade adequada de funcionários. Objetivos e métricas além do que a pessoa pode se comprometer. Sem visão alguma de oportunidade de carreira (normalmente, contratam novas pessoas, não dão oportunidades). Valor de salário da média para baixo. Benefícios bem díspares entre gerência e demais colaboradores. Falta de colaborativismo. Falta de educação de pessoas.

    Conselhos para presidência: Necessário olhar as pessoas por suas habilidades e como elas podem contribuir em todo o processo. Rever quadro de níveis de liderança. Dar oportunidades aos que merecem. Adequar cargos e salários, bem como benefícios. Aceitar que há bastante o que fazer e buscar a melhoria.

    Recomenda a empresa: Não