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Vaga de HR Business Partner
Schneider Electric em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

HR Business Partner

Great people make Schneider Electric a great company.
A great opportunity exists for a Human Resources Officer to join our Software Business in São Paulo, Brazil, reporting to the Regional HR Business Partner Manager. This professional will join our LAO Software team, which is based in Argentina, Brazil, Chile, Colombia and Mexico.
The HRBP will provide a spectrum of HR services encompassing organizational and leadership development, workforce analysis/planning, change management, developing talent and employee engagement to ensure alignment to the business strategy.
Main Responsibilities:
* Understand the business and customer requirements to ensure that HR activities and programs are ultimately aligned with their needs and to ensure they can contribute effectively as members of business teams.
* Ensure the organization, its structure, resources and key relationships are aligned to business strategy, goals and processes. Support leadership in the integration of strategy, process, and people into the right structure with the right competencies and capabilities to realize the business plan and maximize performance.
* Participate and/or lead company people programs and projects such as compensation review, performance and development plans, succession planning and talent management; special projects, competency studies as requested
* Deliver service in Payroll, HR Administration, compensation and benefit programs, and interfaces with multiple vendors on complex problems to ensure benefit plans are administered properly.
* Maintains data quality, and prepares data for report production and management decision making. Prepare drafts for internal communication, hiring contracts, job descriptions and other materials in accordance
Participate and/or lead recruitment or on-boarding, off-boarding and mobility activities
Qualifications:
* Experience with HR
* Strong computer skills, specifically in Microsoft Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Project;
* Skilled in using HRIS systems such as retrieving data and generating reports
* Demonstrated knowledge of Brazilian employment law
* Ability to travel occasionally

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Avaliações da Schneider Electric


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.78
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.95
  • Qualidade de vida
    3.79

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    boa empresa

    Engenheiro de Vendas PlenoEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: a empresa tem bons benefícios, conhecimento envolvido diverso pela variedade de equipamentos e projeto, plano de carreira muito apoiado na meritocracia e outros.

    Contras: empresa muito burocrática precisa de 10 aprovações com diversos diretores e gerentes, dificuldade em alguns projetos, a empresa tem um plano interno de igualar mulheres com homens em funcionários, pessoalmente acho que a empresa tem que contratar o mais competente para a vaga. Ex.: precisa de um eng. de automaçao esse é o requirimento basico....temos 2 candidatos 1 mulher com a formaçao e outro homem com a formaçao + 1 idioma e pos a preferencia é dela.

    Conselhos para presidência: trabalhar trazendo produtividade, nao só no seu setor mas ajudando a empresa o corpo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Olhar para os detalhes

    Consultor Comercial Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Qualidade de vida.horarios flexíveis, restaurante no local com varios tipos de cardápio, treinamentos online, política de inclusão, bons profissionais.

    Contras: Politicagem interna, excesso de burocracia, muito favoritismos, políticas de inclusão porém muitos profissionais são discriminadores, gestão antiga

    Conselhos para presidência: Foco no simples

    Recomenda a empresa: Sim