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Vaga de HR Business Partner
Resultados Digitais em Florianópolis - SC

Descrição da Vaga

HR Business Partner

Nascemos com o objetivo de nos tornar a maior empresa de Marketing Digital do Brasil e hoje já somos a maior empresa da América Latina no nosso segmento. Amamos nossos clientes, nosso produto e nossos RDoers. Tudo o que fazemos é pensando em como podemos ajudá-los a ter mais sucesso e o nosso próprio resultado é consequência disso.

A área de HR Business Partners (HRBP) da RD trabalha na criação e execução de processos em torno do ciclo de desenvolvimento de RDoers, apoiando e sendo apoiado por todos os outros pilares de RH. Visa garantir o diagnóstico correto e em tempo das demandas de pessoas e a execução de políticas e processos de Recursos Humanos. O HRBP age como consultor interno de RH e atua dentro de uma ou mais unidades de negócio traduzindo a estratégia do negócio em processos de gestão customizados para a área. O HRBP fomenta uma cultura de inovação e high-performance cocriando e executando a estratégia de pessoas de maneira escalável.

Como HRBP, você será a interface entre RH e a liderança sênior da RD, auxiliando desde o planejamento de estrutura e headcount, até os processos de desenvolvimento. Por esse motivo, é crucial que você demonstre compreensão profunda do negócio e sua estratégia e possa atual com um líder influenciador nos tópicos de desenvolvimento de talentos e estruturação de times.

O seu papel na RD será:

  • Executar agenda de gestão de pessoas que engloba processos como: planejamento de headcount, performance management, succession planning, compensation management e desenvolvimento de carreira;
  • Gerenciar e reportar nossos indicadores de pessoas para acompanhamento junto à diretoria das áreas;
  • Facilitar o desenvolvimento de líderes e garantir times de alta performance;
  • Criar e gerenciar o pipeline das posições críticas das áreas e base de dados de performance de funcionários;
  • Planejar, monitorar e avaliar os objetivos, sua eficiência em relação aos objetivos da organização.

Estamos buscando uma pessoa:

  • Que tenha experiência sólida e conhecimento dos processos da área de RH: planejamento de headcount, performance management, succession planning, organizational design, workforce planning, leadership development, career management, team building, coaching, change management e HR KPIs management;
  • Que tenha conhecimento de negócio: business acumen, criação de gerenciamento de metas de negócio, gestão de performance, gestão de recursos, etc;
  • Com pensamento crítico, capacidade de análise de dados, influencia e resiliência.

Principais aprendizados dessa missão:

  • Oportunidade de aprender e influenciar as decisões da liderança sênior do negócio, ficando sempre a par da estratégia e planos de futuro da empresa
  • Trabalhar lado a lado com todos os pilares especialistas de RH, aprendendo de maneira holística como todos os processos de RH funcionam
  • O HRBP tem a oportunidade de acelerar o desenvolvimento dos líderes e funcionários da cia, melhorando a experiência profissional e pessoal das pessoas
  • Na RD, o HRBP tem a oportunidade única de ajudar na criação de novos processos de desenvolvimento, aprendendo sobre os métodos mais modernos e inovadores na área de gestão de pessoas

E quais são os benefícios que ganho sendo RDoer?

  • Vale transporte
  • Vale alimentação ou refeição
  • Plano de saúde e odontológico
  • Cozinha com snacks diversos
  • Gympass
  • No dress code, então pode trazer a sua pantufa
  • Aulas de inglês e espanhol
  • Trabalhar lado a lado e aprender diariamente com profissionais referência no mercado
  • Cursos e certificações da RD University (nossa universidade corporativa) para você explorar
  • Cultura de muito feedback e desenvolvimento
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Avaliações da Resultados Digitais


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.40
  • Cultura da empresa
    3.98
  • Qualidade de vida
    3.52

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Infelizmente a maior decepção que tive

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Você vive um sonho, mas que infelizmente acaba bem rápido. A empresa tem uma ótima estrutura e promove a integração entre os colaboradores bem bacana.

    Contras: Não pensou duas vezes na demissão em massa que teve. Vende uma cultura que não se aplica no dia a dia e passado o seu primeiro mês você já sente isso. As pessoas ficam pela dedicação (que não é reciproca) e pelos amigos que fizeram.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Melhor experiência profissional

    Coordenador Sênior

    Florianópolis, SC


    Prós: A empresa tem um ambiente desafiador para quem busca novos aprendizados e foca sua carreira mais em learning do que cargo. É impressionante a capacidade que a RD tem de criar um ambiente cada vez mais profissional e aplicar o nosso amado "raise the bar" em tudo que faz. Cada vez que olho no retrovisor percebo que sou sempre um "novo" profissional e muito mais preparado. A RD é definitivamente o lugar que você deve estar se quer dar um boost na sua vida profissional com velocidade mais do que acelerada.

    Contras: Comunicação entre áreas e liderança, e processos algumas vezes mais focados em resolver os problemas internos do que os problemas do cliente.

    Conselhos para presidência: Continuem sendo RDoers e levando os nossos valores em todas as nossas decisões. Isso nos mantém firmes e acreditando que sempre daremos o próximo passo na velocidade certa. Admiro todos vocês por nossas priorizações.

    Recomenda a empresa: Sim