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Vaga de HR Business Partner, Brazil
Uber em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

HR Business Partner, Brazil

About Uber

Uber is a technology company that is changing the way the world thinks about transportation. We are building technology people use everyday. Whether it's heading home from work, getting a meal delivered from a favorite restaurant, or a way to earn extra income, Uber is becoming part of the fabric of daily life.

We're making cities safer, smarter, and more connected. And we're doing it at a global scale-energizing local economies and bringing opportunity to millions of people around the world.
Uber's positive impact is tangible in the communities we operate in, and that drives us to keep moving forward.**

About the Role

The HR Business Partner will align business goals with employees and management for our Operations teams. You will be a consultant to management on business issues, and a guide to managers and employees. This role is all about collaborating on the people strategy of the Ops organization, and enriching the support structure for management. Additionally, you will have the opportunity to help create programs and processes from scratch.

What You'll Do

  • Partner with your clients to roll out all key people processes (performance management, compensation, benefits, development programs)
  • Consult with managers and provide guidance and coaching when appropriate
  • Be knowledgeable about our business
  • Provide guidance and input on workforce planning, succession planning, compensation, benchmarking, etc
  • Identify training needs for business units and individual executive coaching needs
  • Maintain in depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with legal department as needed/required

What You'll Need

  • A minimum of 8 years of relevant HRBP
  • Excellent understanding of HR programs including compensation, performance management, and leadership development
  • Understanding of various employment laws and their impact on HR matters
  • A portfolio of accomplishments in providing HR consultation to senior leadership on strategic initiatives
  • Demonstrated ability to partner within and outside of HR
  • Familiarity with global HR practices and policies
  • Ability to create from scratch is imperative
  • Outstanding written and verbal communication skills
  • Bachelor's Degree required

About the Team

The People Operations Team is proud of the organization we've built. The driver behind our company is the people that make Uber, well Uber.

Leia mais

Avaliações da Uber


Satisfação geral dos funcionários

3.80
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.53

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    Melhoria constante.

    Team Leader

    São Paulo, SP


    Prós: Salários mais justos após ajuste, liderança parceira e engajada com resultados e o bem estar dos colaboradores. Gerência acessível e comunicação boa dentro dos times. Plano de carreira melhor desenvolvido e agora mais claro com reais oportunidades. Ambiente bom para trabalho, onde limites são respeitados e também sua saúde mental.

    Contras: A estrutura do atual prédio pode ser melhor, com mais benefícios para os funcionários para se igualar aos demais prédios que existem. Ha ainda problemas de comunicação que precisam de atenção. A gerência precisa melhorar os feedbacks, a liderança não tem visibilidade adequada do que está bom e de onde podemoa chegar. Aumento de VR e inclusão de VT

    Conselhos para presidência: Visar mais os funcionários internos que têm grande potencial e deixar mais claras as oportunidades que existem para eles, alemde feedbacks assertivos quanto à expectativas e boas condutas que são valorizadas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Avaliação Uber Eats

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A equipe com quem trabalhei, funcionário do mesmo nível que eu, era ótima e muito engajada. Apenas dois Chefes eram realmente responsáveis com a equipe e pessoas que nos colocavam pra cima.

    Contras: A maioria das pessoas em cargo de chefia deixava a desejar. Alguns coordenadores tinham atitudes infantis e tomavam elas movidos por motivos ou desafetos pessoais. O salário era um pouco baixo. E o plano de carreira era quase uma fantasia. Davam cargos mas não alteravam carteira ou salário. Trabalha-se muito (tempo e esforço) e o retorno não é à altura.

    Conselhos para presidência: Avalie não apenas as pessoas de cargos menores mas permita que estes façam a avaliação de pessoas com cargos superiores pois as vezes a coisa não anda devido a má gestão destes.

    Recomenda a empresa: Não