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Vaga de HR BUSINESS PARTNER
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

HR BUSINESS PARTNER - ALCON - SÃO PAULO

Descrição
Responsável pelo suporte de RH para um grupo de clientes e atuar como parceiro de RH para os gestores da área cliente.

Agir como elo de ligação entre clientes e Serviços de RH (áreas especialistas e Centro de Serviços).

Responsável por antecipar e responder as necessidades de negócio local e suportar os gestores em suas responsabilidades de gestão de pessoas. Conhecimento das Atividades das Unidades de Negócio,

Participação nas estratégias de Desenvolvimento.

Treinamento & Desenvolvimento implementar programas e atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

Recrutamento & Seleção, atrair e selecionar os melhores talentos para as vagas disponíveis em conjunto com as áreas requisitantes e integrá-los no ambiente organizacional, reforçando-se o engajamento com a Visão, Missão e os Valores.

  • Prestar assessoria/suporte técnico aos clientes internos em todas as necessidades nos processos de RH, buscando atender as necessidades do negocio;

  • Proativamente construir e estabelecer um forte relacionamento com um grupo de clientes assim como com a comunidade de RH para entender as necessidades, requerimentos e desafios das áreas de negócio;

  • Suportar e executar o planejamento de força de trabalho (ações táticas) em alinhamento com o plano de negócios do cliente;

  • Planejar e estruturar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, de acordo com procedimentos, contribuindo para desenvolver e reter profissionais qualificados e adequados a necessidade da empresa;

  • Suportar a operacionalização do ciclo de OTR, planos de sucessão e gestão de talentos;

  • Suportar os gestores em temas como coaching, mentoring e desenvolvimento pessoal e de equipes;

  • Suportar o Diretor de RH em analisar gaps de skills e oportunidades de desenvolvimento dos cliente;

  • Suportar mudanças culturais e fomenter a diversidade cultural e inclusão;

  • Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos KPI's sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos;

  • Coordenar novos projetos e ações, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc.;

  • Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e produtividade dos recursos humanos ligados as áreas parceiras, propondo programas de treinamento e mudanças comportamentais ou organizacionais, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados;

  • Orientar as áreas de negócio sob sua responsabilidade em todos os assuntos relacionados a Recursos Humanos e seus subsistemas, fornecendo o suporte necessário para manter as áreas alinhadas aos processos de recursos humanos;

  • Dar suporte e acompanhar o gestor nos processos de Avaliação de Desempenho e Plano de Sucessão, elaborando planos de ação para melhoria de desempenho e o desenvolvimento profissional.Requisitos mínimos
    Graduação completa em Administração ou Psicologia.

    Desejável Pós Graduação

    Inglês fluente

    Ter atuado como HRBP ou Coordenador de RH nas áreas de Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional e/ou Talent Acquisition

    Experiencia em RH

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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.91
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    3.32
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Melhorar a gestão seria positivo.

    Funcionário


    Prós: Empresa excelente ! Investe no collaborator , cuida dos funcionários. Salários na média mas pacote de benefícios bem atraente, especialmente previdência .

    Contras: Muita rotatividade de pessoas e o histórico do que já foi feito se perde no caminho . Gestões mal feitas acabam deixando passar boas pessoas. Precisam aprender a reconhecer melhor os talentos .

    Conselhos para presidência: Cuidado na colocação de pessoas erradas em Cargos de gestão . Melhorar sistema de promoção interna . Talentos não sendo reconhecidos enquanto pessoas erradas sendo promovidas

    Recomenda a empresa: Sim