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Vaga de Head de Agencia House
99 em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Head de Agencia House

Sobre a vaga

A Agencia House é o time de criação da 99, sendo responsável por atender os clientes internos com demandas criativas. O Head desta área terá o desafio de planejar e acompanhar os projetos de criação do time, garantir a qualidade na entrega e identificar oportunidades de inovação.

Suas responsabilidades:

  • Gerir o time de Agencia House (redatores e designers) em todos os projetos da 99;
  • Planejar as entregas e saídas, definindo prioridades das demandas;
  • Garantir a organização entrega e qualidade dos trabalhos desenvolvidos;
  • Acompanhamento das demandas criativas dos diversos clientes internos;
  • Definir junto ao Marketing as estratégias de criação;
  • Identificar oportunidades de inovação;
  • Atender as áreas solicitantes, garantindo o follow up dos projetos

O que você precisa ter/ser:

  • Priorização de demandas e controle de cronogramas, sendo responsável e comprometido com prazos e com qualidade;
  • Senso de planejamento e urgência;
  • Avaliar riscos e ter o controle da rotina, custos e oportunidades;
  • Saber fazer, avaliar e repassar bem um bom brief;
  • Clareza para organização e transmissão de ideias;
  • Ser aberto e transparente promovendo a troca de ideias e opiniões;
  • Líder inspirador e sênior, que motiva e congrega equipe e clientes internos;
  • Ser um bom negociador, construindo relações e contornando conflitos;
  • Confiança para tomada de decisões e direcionamento da equipe.
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Avaliações da 99


Satisfação geral dos funcionários

3.41
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    3.03
  • Cultura da empresa
    3.87
  • Qualidade de vida
    3.32

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Um inferno!

    Analista de Atendimento

    São Paulo, SP


    Prós: Video game, puffs, bolo e 1 cerveja as sextas-feiras. Inegável que VR, VA, VT e plano de saúde são bons, mas nem isso mais tá valendo a pena.

    Contras: Empresa com nenhum processo definido, tudo muda de um dia pro outro e não há uma comunicação transparente e útil. As reuniões que os "chefões" fazem pra mostrar resultados, parece que estamos em outra empresa. Já que no UAU ( onde os peões ficam), parece um inferno na terra. Fora que quando vc é contratado, pintam como a melhor empresa pra se trabalhar, que escala de folga é 5X2, que você iria atender ticket, fazer projetos e afins. Bom, não é nada disso. BALELA! Assim que entra, faz um treinamento puramente institucional, falando maravilhas da empresa e o foco é passar o Uber a qualquer custo. Não há comunicação entre os setores, não há prazos pra nada e somos " Analistas" pra preencher 300 planilhas e 989 forms e não ter solução pra nada. Ouvir xingo de motorista todos os dias é o mais comum é você fica a mercê de humilhações, o que fez com que várias pessoas pedissem demissão. Há pessoas que estão faltando por problemas emocionais de trabalho. Fora a mudança de escala, que pode ser de um dia pro outro e não se importam se você tinha ou não compromisso.

    Conselhos para presidência: Parem de fazer reuniões semanais parecendo que tá tudo bem. Não está! Peguem esse tempo, vão lá atender as ligações dos motoristas xingando pra ver qual é a verdadeira realidade da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Bom

    Analista de Unidade de Atendimento aos Usuários (UAU)Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoas, clima da área e eventos. Há espaços e cursos interessantes para funcionários internos. A cultura e o espírito de quem está ha mais tempo na empresa embora seja de um ativismo cansado, ainda pode tocar e mobilizar você.

    Contras: Entre para um clubinho o mais rápido possivel. A empresa é cheia de clusters e pessoas que podem puxar o seu tapete. Esteja pronto para lidar com pessoas que não são aquilo que a empresa vende e aprenda a ser versátil para não se dar mal.

    Conselhos para presidência: Façam avaliações internas sérias. O Rh tem gente demais e poucas pessoas fazendo acontecer. Parem de perder grandes profissionais por motivos infundados

    Recomenda a empresa: Sim