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Vaga de GPO Channel Recruiter & Enablement
SAP em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

GPO Channel Recruiter & Enablement - Intern (Estagiário) Job

Requisition ID: 165887
Work Area: Sales
Expected Travel: 0 - 10%
Career Status: Student
Employment Type: Intern

COMPANY DESCRIPTION

As market leader in enterprise application software, SAP helps companies of all sizes and industries innovate through simplification. From the back office to the boardroom, warehouse to storefront, on premise to cloud, desktop to mobile device – SAP empowers people and organizations to work together more efficiently and use business insight more effectively to stay ahead of the competition. SAP applications and services enable customers to operate profitably, adapt continuously, and grow sustainably.

Descrição

Recrutamento e Capacitação de novos Parceiros (Revenda e Implementação) das Soluções SAP (BAIO, Analytics, Mobility, Cloud, HANA e D&T)

Principais Responsabilidades

  • Neste projeto o estagiário terá a oportunidade de trabalhar com:
  • Atualização de Banco de Dados, Mapa de Parceiros e classificações;
  • Auxilia na coleta de informações de dados de parceiros para relatórios e estatísticas;
  • Preencher formulários, envio de Termos de Confidencialidade e de Contratos;
  • Informativos Mensais sobre as atividades da área de Recruitment & Enablement;
  • Participar de processos de recrutamento e reuniões com Parceiros;
  • Estudar e conhecer funcionalidades, benefícios e posicionamento dos Processos Internos da SAP;
  • Participar de reuniões internas da area de planejamento de GPO;
  • Fornecer suporte em áreas funcionais da area de GPO, o que pode incluir recrutamento de novos parceiros, avaliações de treinamentos de parceiros, administração de contratos, desenvolvimento organizacional e treinamentos.
  • Coordenar, criar, atualizar, comunicar os resultados de performance de parceiros na América Latina;
  • Capacidade de executar outras tarefas e assumir outras responsabilidades que lhe forem atribuídas pelo diretor.

Qualificações

  • Cursando Administração ou cursos relacionados a Tecnologia de Informação em geral
  • Fluência em inglês / espanhol desejável
  • Conhecimento avançado em pacote MS-Office (principalmente Excel e Power Point)

SAP'S DIVERSITY COMMITMENT

To harness the power of innovation, SAP invests in the development of its diverse employees. We aspire to leverage the qualities and appreciate the unique competencies that each person brings to the company.

SAP is committed to the principles of Equal Employment Opportunity and to providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team (Americas: Careers.NorthAmerica@sap.com or Careers.LatinAmerica@sap.com, APJ: Careers.APJ@sap.com, EMEA: Careers@sap.com). Requests for reasonable accommodation will be considered on a case-by-case basis.

Additional Locations :

Job Segment: Recruiting, Intern, ERP, SAP, Cloud, Human Resources, Entry Level, Technology

Leia mais

Avaliações da SAP


Satisfação geral dos funcionários

4.15
  • Remuneração e benefícios
    4.52
  • Oportunidade de carreira
    3.93
  • Cultura da empresa
    4.14
  • Qualidade de vida
    3.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Multinacional SAP

    AdvogadoEx-funcionário, saiu em 2005

    São Paulo, SP


    Prós: Experiência em multinacional de grande porte. Ambiente corporativo agressivo em busca de resultados. Cordialidade entre os funcionários das diversas áreas

    Contras: Ambiente corporativo agressivo em busca de resultados, balanço entre vida pessoal / vida profissional, qualidade de vida, baixa remuneração.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Um ótimo lugar para se trabalhar, principalmente para quem busca segurança

    Especialista de Desenvolvimento II

    São Leopoldo, RS


    Prós: A empresa tem metas e um plano de participação nos resultados bem definidos, e um bom acompanhamento de desempenho dos funcionários(pelo menos no meu setor). O ambiente é muito agradável, e o work-life balance é bom. A estratégia é claramente comunicada aos funcionários,

    Contras: Sinto que em algumas situações as promoções não ocorrem somente com base em performance. Há uma noção a respeito do desenvolvimento da carreira, mas as faixas de progressão não são muito claras, e a avaliação por parte do gerente acaba sendo mais subjetiva.

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira, para que a avaliação de promoção por mérito e performance possa ser menos subjetiva.

    Recomenda a empresa: Sim