Love Mondays


Vaga de Gestor de Demanda Júnior Roc
Johnson & Johnson em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gestor de Demanda Júnior Roc - Consumer - São Paulo, SP

Descrição

Gestor de Demanda Júnior ROC - Consumer - São Paulo, SP
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**
“As Companhias Johnson & Johnson oferecem a todos os candidatos igualdade
de oportunidades de emprego”


** ** Johnson & Johnson, por meio de sua família de empresas, é uma das
maiores fabricantes de produtos de cuidados de saúde para o consumidor,
farmacêuticos e dispositivos médicos e diagnósticos. Nós nos esforçamos para
fornecer produtos e serviços de alta qualidade científica para ajudar a curar
doenças e melhorar a qualidade de vida.

Descrição

Responsavél por um grupo de médicos e PDVs dentro de uma área de negócios, nas
dimensões de: resultados de vendas (sell-out e prescrição), execução no HCP
(profissional de saúde) e farmácias que compõem sua área.

Principais responsabilidades
**
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· Garantir a responsabilidade integral do território: negócio
(prescrição e sell-out), execução no HCP (medicos) e relacionamento com os
clientes;
· Executar as estratégias de comunicação das marcas nos HCP’s para
garantir a demanda dos produtos em seu território, desde a utilização correta
do visual AID até a execução dos eventos médicos;
· Trabalhar em conjunto com a área de Vendas/Trade e Beauty Advisor
para identificação de oportunidades de aumento de demanda, positivação e
faceamento de produtos J&J;
· Ser responsável pelo controle mensal de Budget alocado para as suas
ações táticas;
· Ser responsável pela execução no *HCP, garantindo a implementação
dos objetivos de frequência, cadastro e programas com médicos;
· Disseminar a cultura do Credo junto aos seus pares, colaboradores e
clientes;
· Garantir que as obrigações burocráticas e processos sejam executados
com disciplina e excelência (rituais e rotinas de campo).



Esta posição se reporta ao Gerente Distrital de Demanda Profissional

Qualificações

· Formação Completa em Administração, Economia, Marketing e outras
· Boa capacidade de comunicação
· Conhecimento em Pacote Office, principalmente Excel
· Indispensável possuir habilitação B
· Desejável experiência com Propaganda Médica
· Indispensável residir na cidade base da vaga

Leia mais

Avaliações da Johnson & Johnson


Satisfação geral dos funcionários

3.95
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    4.11
  • Qualidade de vida
    3.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    recomendo as vezes sim as vezes nao.

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante benefícios como desconto em produtos, um bom convenio médico com descontos em medicamentos e reembolso de consultas l, excelente restaurante, ambulatório de qualidade, salário na media do.mercado, plr, pagamentos em dia, emenda de feriados, home office e flexibilidade de horário, clima organizacional excelente, otima estrutura e organização em quesitos de limpeza.

    Contras: Como a empresa é muito grande seus processos são bastante complexos, quantidade enorme de processos faltando um pouco de organização entre as áreas. Muito trabalho para uma pessoa só. Baixo numero de funcionários para uma carga grande de trabalho, sobrecarregando aqueles que ja trabalham. Dificuldades em contratação e efetivação de terceiros e temporários. Necessitam atualizar a forma de gerenciar daqueles funcionários mais antigos e que são gestores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 13 dias

    Depende da área

    Analista de Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Grande empresa com profissionais icônicos nas estruturas globais. Proporciona o reconhecimento profissional para funcionários que lidam bem com a politicagem interna.

    Contras: Clima ruim em algumas áreas da empresa. A área de Employee Relations não tem autonomia para tomar decisão sobre os casos que recebe, o que passa pouca credibilidade para os funcionários que abrem cases para averiguação de compliance. Diante disso, maus exemplos são fortalecidos dentro da estrutura e se passa a mensagem de Resultado a Qualquer Custo, independente do respeito com os demais.

    Conselhos para presidência: Valorizem os profissionais que vestem a camisa da empresa e dêem autonomia para a área de ERLR.

    Recomenda a empresa: Não