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Vaga de GERENTE UNIDADE ORIGINAÇÃO E INSUMOS
Louis Dreyfus Company (LDC) em Lucas do Rio Verde - MT

Descrição da Vaga

GERENTE UNIDADE ORIGINAÇÃO E INSUMOS

PRINCIPAIS REQUISITOS:
Superior completo em Agronomia, Administração ou áreas afins;
Vivência consistente em rotinas relacionadas ao Agronegócio, tais como sistemas de produção soja/milho, referencias de mercado (CBOT), entendimento do sistema logístico de escoamento de grãos, relacionamento comercial com clientes/fornecedores, gestão de pessoas;
Conhecimento do sistema produtivo soja/milho, logística Brasil, precificaçao e conceitos de mercado CBOT
Informática (pacote office, navegaçao e e-mails)
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Gestão de pessoas dentro da equipe comercial da unidade;
Gestão Comercial: condução da equipe responsável pela compra de Soja e Milho na unidade;
Fomento: condução da equipe responsável pelo Financiamento de Safra e Venda de Fertilizantes, Agroquímicos e Sementes;
Relacionamento comercial com toda a carteria de produtores na Regiao;
Co-responsabilidade na política de Controle de Estoque;
Responsabilidade na política de Gestão de Custos dentro do orçamento do pacote de gastos relacionado à suas atividades.

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Avaliações da Louis Dreyfus Company (LDC)


Satisfação geral dos funcionários

3.68
  • Remuneração e benefícios
    3.44
  • Oportunidade de carreira
    3.13
  • Cultura da empresa
    3.47
  • Qualidade de vida
    3.27

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 13 dias

    Funcionário


    Prós: Clima empresarial, abertura para sugerir mudanças, relativamente pouca hierarquia, muitas possibilidades de mudança de carreira interna por ter muitas frentes de trabalho/plataformas de negócios

    Contras: O RH é fraco e portanto não há clareza nas oportunidades de crescimento/plano de carreira. Os salários são mais baixos que o mercado porque dizem que o bônus compensa porém não há metrificação numérica para calcular o valor de bônus que pode ser atingido, ou seja, você passa o ano no escuro.

    Conselhos para presidência: É fundamental colocar metrificações numéricas para todas as metas, com um cálculo de bonificação claro para todos. É preciso feedbacks 360 pois a liderança mais velha na cia não está aberta a ouvir o que pode melhorar, isso atrasa o desenvolvimento em relação às mudanças do mercado. A empresa precisa parar de ter medo de se expor interna e externamente, estamos ficando pra trás. Precisamos investir mais em treinamentos. Precisamos investir muito em TI, sem medo de reconhecer os erros e mudar completamente se for necessário, mas com muito mais velocidade do que está sendo visto hoje.

  • Há 13 dias

    Boa Empresa, Pouco Reconhecimento

    Assistente Executivo

    São Paulo, SP


    Prós: boa empresa, correta, bom relacionamento, oportunidade de convivência com pessoas de diversos estados e países, a localização da matriz é de fácil acesso.

    Contras: discrepância no salário da mesma função, dificuldade de crescimento profissional, falta de autonomia, processo engessado e muito burocrático.

    Recomenda a empresa: Sim