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Vaga de GERENTE SR
Linx em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

GERENTE SR - PROJETOS

Principais Responsabilidades:
1) Atuação como Customer Success, fazendo o gerenciamento e relacionamento de todos os projetos de um grande cliente Linx.
Requisitos:
1) Formação em Gestão de Sistemas e/ou Projetos;
2) Sólido conhecimento em PMBOK;
3) Conhecimentos em SCRUM e Boas Práticas AGILE;
4) Sólido conhecimento em relacionamento com o cliente (foco em projetos e negociações comerciais), preferencialmente em clientes de grande porte;
5) Conhecimento de ITIL;
6) Experiencia comprovada em Gestão de Projetos e relacionamento com o cliente (com referencias comprovadas);
7) Conhecimento comprovado na ferramenta Project;
8) Conhecimento de varejo;
Regime CLT
Benefícios e salário compatíveis com o mercado**

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Avaliações da Linx


Satisfação geral dos funcionários

3.13
  • Remuneração e benefícios
    3.04
  • Oportunidade de carreira
    2.61
  • Cultura da empresa
    2.91
  • Qualidade de vida
    2.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Empresa boa para se trabalhar, mas existem pontos de melhoria.

    Gerente de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2017

    Recife, PE


    Prós: Ambiente de trabalho bom e descontraído. Instalações físicas de excelente qualidade. A empresa incentiva a evolução e capacitação profissional.

    Contras: A definição de metas e objetivos não é participativa, muitas vezes as metas são divulgadas com atraso e todos tem correr atrás para recuperar o tempo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 23 dias

    Uma boa empresa porem precisa melhorar e muito.

    Analista de Implantação PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, possibilidade de home office de acordo com a área, carga horária diferenciada, ambiente agradável de trabalho e boa estrutura na matriz e filiais.

    Contras: Muita burocracia para tudo na empresa, muito chefes e ninguém põe a mão na massa. Só vêem os funcionários como números devido ser uma empresa de capital aberta. Chefes partidários que infelizmente não reconhecem o esforço individual de cada um.

    Conselhos para presidência: Melhorar integração com funcionários da matriz para demais filiais. Igualar salários, fazer reconhecimento por meritocracia e esforço individual.

    Recomenda a empresa: Não