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Vaga de Gerente Regional de Loja
Luandre Consultoria em Osasco - SP

Descrição da Vaga

Gerente Regional de Loja

Necessário possuir o Ensino Superior completo. Experiência com gerenciamento simultâneo de lojas diversas e equipes voltados ao varejo. Necessário ter veículo próprio.
O candidato será responsável pela gestão de lojas diversas em OSASCO e proximidades. Terá como desafios: Transmitir às lojas as metas e procedimentos definidos pela empresa. Acompanhar venda diária de lojas, pendências de sistema, planilha de estoque dos CD's. Gerenciamento de pedidos de mercadoria. gerenciar necessidade das lojas (pedidos, solicitações extras e cancelamentos). Administrar o ajuste de planning da loja. Acompanhar pasta promocional; pasta de armazém central e alterações de Final de Semana. Orientar o inventário de material consignado. Acompanhamento de toda rotina fiscal que envolve um PDV. Supervisionar e orientar as atividades de administração de venda do setor de sua responsabilidade, tais como: analisar o volume de faturamento das lojas, preços e descontos dos produtos comercializados; Garantir a organização e a padronização do layout das lojas, visando cumprir as normas internas; Transmitir as metas e procedimentos definidos pela empresa para as lojas, visando garantir o cumprimento das normas; Controlar todo o fluxo de numerário das lojas, visando administrar a entrada e a saída de valores dos caixas; Elaborar relatórios gerenciais, projeções e quadros comparativos para subsidiar a gerência na tomada de decisão e assegurar a venda dos produtos em condições que atendam os resultados previstos; Disseminar informações a equipe, garantindo o fluxo adequado da comunicação e esclarecendo dúvidas; Visitar as lojas semanalmente para identificar as necessidades dos funcionários e clientes, problemas técnicos, a fim de propor melhorias e soluções nos problemas; Realizar análise gerencial das lojas em relação a perdas, metas, produtos, resultado e entre outros, visando orientar o Gerente de Loja a propor ações corretivas, conforme políticas e estratégias da empresa; Administrar a equipe de trabalho, selecionando, orientando, treinando, acompanhando a atuação, avaliando o desempenho, divulgando e fazendo cumprir os procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados, bem como interagindo com outros assuntos envolvendo a gestão de pessoal; Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.

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Avaliações da Luandre Consultoria


Satisfação geral dos funcionários

3.27
  • Remuneração e benefícios
    2.87
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Não recomendo

    Consultor de GestãoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Nao vejo pontos positivos, uma completa bagunca, não sabem o que fazem, consultoria da informações inverídicas, fazem o colaborador de tonto, não ha respeito algum

    Contras: Atrasa salario, no papel em assinei estava salario dia 05 , 20 ou seja recebi o primeiro dia 11 e o segundo ainda nem recebi e hoje e dia 23

    Conselhos para presidência: Por gentileza, verifiquem melhor seus processos, pois uma consultoria que preza pelo material humano deveria ser mais responsável com os pagamentos de seus colaboradores, ninguém trabalha a troco de nada, tenham o minimo de respeito pelo seres humanos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    È uma ótima Consultoria para se trabalhar, ambiente de trabalho bom e trabalho em equipe.

    Consultora de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2013

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Uma boa Empresa, trabalhei 3 anos na Consultoria, tive muitas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. É uma Empresa que visa a qualidade de vida de seus funcionários e plano de carreira.

    Contras: Salário um pouco abaixo do mercado em comparação com outras Consultorias. Não possui plano de comissionamento. Poderia investir mais em cursos e parcerias para os funcionários.

    Conselhos para presidência: Buscar melhorias para os funcionários, proporcionar parcerias com Faculdades.

    Recomenda a empresa: Sim