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Vaga de Gerente Operacional
Swan Hotéis em Rio Grande - RS

Descrição da Vaga

Gerente Operacional - Hotel Swan Express Rio Grande

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Hotelaria, Turismo - Hotelaria
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Local de trabalho: Rio Grande, RS
  4. Gerencia a rotina das áreas operacionais, como recepção, governança e AeB, planejando a prestação de serviços, administra recursos materiais e humanos e controlando o índice de satisfação dos hóspedes e mantendo o padrão de qualidade estabelecido.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Inglês (Avançado)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Gerente Operacional - Hotel Swan Express Rio Grande
  • Empresa Swan Hotels

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Rio Grande, RS

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Avaliações da Swan Hotéis


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    1.67
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 meses

    Boa empresa para trabalhar

    Gerente de Recepção

    Caxias do Sul, RS


    Prós: Oportunidades de crescimento, liberdade na tomada de decisões, apoio mutuo entre colegas, fornecimento de espaço e material adequados para trabalhar.

    Contras: Salário abaixo do mercado, burocratização quando necessário investimento pois por ser uma rede passa pela matriz, falta de ouvir os colaboradores de cargos menores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Mais pontos negativos do que positivos

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Porto Alegre, RS


    Prós: A empresa serve almoço/janta para os funcionários em uma cozinha própria por um custo baixo que é descontado direto da folha de pagamento. Os colegas de trabalho possuem um bom relacionamento.

    Contras: Muitas coisas a melhorar. A empresa não possui plano de carreira, o que desmotiva os funcionários a crescer e a evoluir. Falta de assistência, muitas vezes precisávamos de alguém das gerências para auxiliar em alguma questão e não éramos atendidos. Falta trabalhar com a motivação, pois a empresa é alvo de um grande turnover em função da carga de trabalho e falta de reconhecimento.

    Recomenda a empresa: Não