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Vaga de Gerente Negocios
Banco Votorantim em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente Negocios

Queremos fortalecer a
estratégia e planejamento para a estrutura do CIB. Pra isso, buscamos alguém
que seja conectado com o negócio, hands on, e que traga novas ideias e soluções
de melhorias para a nossa área.

Outro fator importante: Valorizamos as relações no nosso dia a dia, pois
com o nosso desafio, você precisará se relacionar com outras áreas e
estabelecer novas parcerias.

**Dá uma olhada nos desafios que te esperam:
*
Acompanhar com análises técnicas e gerenciais os resultados financeiros
do CIB, metas, carteira, despesas, governança e orçamento, munindo as áreas com
informações para ações corretivas e de acompanhamento, visando o melhor
desempenho das operações;
*
Preparar apresentações executivas relacionadas a performance e objetivos
estratégicos visando auxiliar a tomada de decisões;
*
Coordenar o processo de orçamento/metas do lado do negócio, promover
alinhamento/soluções entre as áreas de relacionamento, vendas, produtos,
compliance, riscos, marketing, RH e etc;
*
Estabelecer com a equipe projetos que proporcionem melhor visualização
estratégica do negócio (rentabilidade, dashboards etc);
*
Acompanhar a evolução do Digital Atacado e atuar como ponto focal para o
trabalho de sinergia com o Varejo e Wealth.

Você terá
como responsabilidade desenvolver as atividades:

*
Gerenciar planilhas referentes a controles diversos (Clientes, Produtos,
Carteira, Pendencias, Cadastro, Limites de Crédito) e verificar a consistência
das informações, obtendo informações de diversos sistemas e planilhas do Banco,
visando apoiar a rotina da de atividades da Diretoria;
*
Garantir que informações dos relatórios produzidos sejam consistentes e
colaborar na otimização dos processos e relatórios da área;
*
Promover soluções inovadoras, pensando no negócio - projeções de
receitas, despesas, carteira de ativos;
*
Atualizar e sugerir mudanças às apresentações semanais e mensais de
resultados e diversos temas;
*
Estabelecer projetos que visem apoiar a tomada de decisões estratégicas
com informações como rentabilidade, projeções, resultados e mercado;
*
Fazer interface entre as diversas áreas do banco e a Diretoria, visando
implementar melhorias diversas;
*
Gerenciar diversos temas através de definição de prioridades, papeis e
responsabilidades na Diretoria.

E aí, se identificou?
Agora gostaríamos de saber se você tem o perfil e os conhecimentos abaixo:

*
Graduação em Administração, Economia, Marketing ou áreas afins,
pós-graduação e/ou MBA (será diferencial);
*
Experiência com MIS, Finanças e Consultoria Estratégica;
*
Perfil analítico, critico; apresentar ideias/soluções estratégicas ao
negócio;
*
Fundamental ter habilidade de articulação, liderança de projetos e lidar
com diversos temas;
*
Conhecimento em produtos do mercado financeiro, sistema de gerenciamento
de resultado e projeção;
*
Conhecimento em metodologia "Agile";
*
Habilidade de manipulação de dados, programação em SQL e VBA e conhecimentos
em ferramentas de tratamento de dados, como SAS, Tableau, etc.

Leia mais

Avaliações da Banco Votorantim


Satisfação geral dos funcionários

4.28
  • Remuneração e benefícios
    4.35
  • Oportunidade de carreira
    3.56
  • Cultura da empresa
    4.25
  • Qualidade de vida
    4.15

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    Avaliação

    Ex-funcionário, saiu em 2006

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, plano de carreira, infraestrutura, boa organização, boa localização, participação nos lucros, reconhecimento dos superiores, cursos, treinamentos, etc.

    Contras: Ambiente propenso a mudanças constantes, há certa agressividade e pouca ética de alguns colaboradores, lugar que foi muito bom de se trabalhar no passado e hoje é um pouco incerto.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 dias

    A realidade é outra do que mostram

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Banco que vem inovando cada vez mais, fortalecendo sua cultura analítica e melhorando seus processos. Excelentes iniciativas para melhorar a qualidade de vida do funcionário como por exemplo: (home office, palestras, cursos, horários flexíveis, PLR, etc).

    Contras: Mesmos benefícios que não se aplicam a assistentes, auxiliares, júnior e estagiários que muitas vezes ficam "largados". Política do home office não vale para estes cargos, o que dificulta a retenção de jovens talentos. Não possui um plano de carreira e desenvolvimento para PCDs, vejo vários estagnados, existe uma diferença salarial muito grande de um auxiliar para analista júnior (sendo que os dois fazem as mesmas atividades). Uma empresa que se diz inclusiva e que atuam pesado na diversidade estão deixando a desejar neste ponto, o recrutamento interno é obscuro, não entendemos como funciona, quanto tempo demora e quais os critérios que utilizam para dar um feedback.

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira principalmente para os PCDs, serem transparentes em relação a contratação de PCDs ficando obscuro se realmente só querem contratar para cumprir cotas, expandir o Home office para cargos de níveis menores.

    Recomenda a empresa: Não