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Vaga de GERENTE DISTRITAL DE VENDAS CVM
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

GERENTE DISTRITAL DE VENDAS CVM - PHARMA - PORTO ALEGRE

Descrição
Build and execute business plans with the objective of achieving the sales quotas stipulated in the territory of work, with the proper use of available resources. Develop effective customer relationships and promote Novartis as the market leader in general or in specific pharmaceutical areas. To lead, motivate and develop a high-performance team of Sales Representatives. Novartis' main reference in its district.

  1. Participates in meetings with area management in planning, defining and / or reviewing annual Market Share (MS), Market Share Growth (MSG) and demand targets, verifying market trends and competitive actions, in order to present Proposals and suggestions and contribute to the decision-making process.
  2. Ensures, together with regional management, the implementation of promotional actions and tactics to achieve the results of Market Share (MS), Market Share Growth (MSG) and demand in the sectors under its responsibility. 3. Plans and manages the execution of promotional plans and actions in its area of ​​action, aiming to obtain the maximum income from available resources in accordance with the objectives outlined, as well as ensuring compliance with or exceeding the established goals in terms of products, participation of Market and profitability.
  3. Monitors compliance with the established goals of Market Share, Market Share Growth and demand for products under its responsibility, drawing up and implementing action plans to reverse low performance results.
  4. Monitors and manages the medical panel of your team through the tools available, focusing and properly distributing the investments to the target physicians according to the priorities pointed out and defined in the promotional grid.
  5. Monitors the quality of the team's medical panel, observing the adequate coverage of visitation, movements of representatives among the various sectors and other variables involved, aiming to ensure a high level of relationship between the organization and the medical class.Requisitos mínimos Complete superior education.
    Desirable specialization or MBA .
    English is desirable.
    Strong experience in the commercial area or related areas.
    Desired experience as a people manager.
    Imprescindível residir em Porto Alegre
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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.80
  • Oportunidade de carreira
    3.37
  • Cultura da empresa
    4.04
  • Qualidade de vida
    3.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Se quer trabalhar em alta performance, este é lugar.

    Medical Science Liaison (MSL)

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa líder de mercado, mto repeitada pela comunidade médica. Meu time é ótimo, ambiente bom e remuneração na média do mercado. As equipes são formadas por pessoas mto competentes, de alta graduação e experiencia. Dá mta chance de desenvolvimento mas vai depender da gestão. Tem recesso de 15 dias no fim do ano, bons benefícios, prega uma cultura de diversidade e dá mta oportunidade para quem está afim. O diferencial são as oportunidade internacionais, mtas pessoas conseguemmovimentar para outros países, tem um perfil multicultural na sede de Basal e East Hanover.

    Contras: Ainda tem uma mentalidade old school, muitos processos burocráticos. A liderença ainda é conservadora e o network interno é fundamental para se firmar. Vi a empresa perder ótimos talentos por falta de reconhecimento e o ambiente ainda é mto variavel pela gestão, falta líderes que inspiram por exemplo.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa se modernizar, o pensamento e tomada de decisão é mto conservador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 22 dias

    Uma empresa referência e constante melhoria de processos.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Práticas de RH voltadas para desenvolvimento, gestão de carreira, clima organizacional, treinamento técnico, visibilidade global, bem estar do funcionário.

    Contras: Apesar de processos robustos de RH ainda falta transparência nos processos de movimentação interna, análise de performance e posterior adequação salarial.

    Conselhos para presidência: Tornar os processos de movimentação interna mais transparentes. Estabelecer menos pessoalidade na tomada de decisões.

    Recomenda a empresa: Sim