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Vaga de GERENTE DISTRITAL DE VENDAS CVM
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

GERENTE DISTRITAL DE VENDAS CVM - PHARMA - PORTO ALEGRE

Descrição

Build and execute business plans with the objective of achieving the sales quotas stipulated in the territory of work, with the proper use of available resources. Develop effective customer relationships and promote Novartis as the market leader in general or in specific pharmaceutical areas. To lead, motivate and develop a high-performance team of Sales Representatives. Novartis' main reference in its district.

1. Participates in meetings with area management in planning, defining and / or reviewing annual Market Share (MS), Market Share Growth (MSG) and demand targets, verifying market trends and competitive actions, in order to present Proposals and suggestions and contribute to the decision-making process.
2. Ensures, together with regional management, the implementation of promotional actions and tactics to achieve the results of Market Share (MS), Market Share Growth (MSG) and demand in the sectors under its responsibility. 3. Plans and manages the execution of promotional plans and actions in its area of action, aiming to obtain the maximum income from available resources in accordance with the objectives outlined, as well as ensuring compliance with or exceeding the established goals in terms of products, participation of Market and profitability.
4. Monitors compliance with the established goals of Market Share, Market Share Growth and demand for products under its responsibility, drawing up and implementing action plans to reverse low performance results.
5. Monitors and manages the medical panel of your team through the tools available, focusing and properly distributing the investments to the target physicians according to the priorities pointed out and defined in the promotional grid.
6. Monitors the quality of the team's medical panel, observing the adequate coverage of visitation, movements of representatives among the various sectors and other variables involved, aiming to ensure a high level of relationship between the organization and the medical class.

Requisitos mínimos

Complete superior education.
Desirable specialization or MBA .
English is desirable.
Strong experience in the commercial area or related areas.
Desired experience as a people manager.
Imprescindível residir em Porto Alegre

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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.85
  • Remuneração e benefícios
    3.81
  • Oportunidade de carreira
    3.23
  • Cultura da empresa
    3.85
  • Qualidade de vida
    3.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Uma boa empresa para se trabalhar. Recomendo.

    Assistente de Publicidade PlenoEx-funcionário, saiu em 2009

    São Paulo, SP


    Prós: Multinacional com muitos benefícios e ótima estrutura para se trabalhar. O banco de horas permitia flexibilizar os horários, o que ajuda muito quando se tem uma consulta médica ou outro compromisso.

    Contras: Sobrecarga de trabalho, como infelizmente já se é costume no mundo corporativo. No meu setor infelizmente também não existia plano de carreira, isso acaba desmotivando totalmente o colaborador.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais a equipe e manter o clima positivo mesmo em tempos de crise.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Empresa otima para se trabalhar, falta possibilidades para cargos menos gerenciais

    Estagiário de Marketing de ProdutoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura otima, pessoas determinadas e focadas, beneficios acima do mercado, empresa solida, produtos de qualidade superior, boa localizacao geografica, etc.

    Contras: falta de perspectiva para os cargos menos gerenciais - ex: estag, analista jr, etc. Os estagiarios normalmente sao focados e executam projetos de revelencia para a empresa, porem no termino da faculdade nao possuem chance de permanecer na empresa.

    Conselhos para presidência: Formar headcount para efetivacao de estagiarios no departamento. O processo de headhunting de estagiarios eh eficaz porem a empresa tem muito turnover por ser uma mao de obra mais acessivel, porem os estagiarios sao bons e acabam saindo por falta de possibilidade de contratacao.

    Recomenda a empresa: Sim