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Vaga de Gerente De Vendas
MRV Engenharia em São Carlos - SP

Descrição da Vaga

Gerente De Vendas

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Corretagem
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Local de trabalho: São Carlos, SP
  4. Avaliar e planejar estratégias de vendas; Assegurar o cumprimento das metas; Avaliar melhores práticas de mercado e implanta-las; Promover o trabalho em equipe; Promover ações para prospecção e atendimento ao cliente; Acompanhar e incentivar a evolução dos clientes pelas fases da venda; Acompanhar de perto as negociações e propor soluções condizentes com as diretrizes da empresa;
  5. Formação superior completa; Bons conhecimentos em excel, word e power point; Experiência como líder de equipes comerciais;

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição
  • Título da vaga Gerente De Vendas
  • Empresa MRV ENGENHARIA

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Carlos, SP

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Avaliações da MRV Engenharia


Satisfação geral dos funcionários

3.69
  • Remuneração e benefícios
    3.03
  • Oportunidade de carreira
    3.22
  • Cultura da empresa
    3.60
  • Qualidade de vida
    3.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Boa empresa

    Auxiliar Administrativo

    Itaboraí, RJ


    Prós: Ótima empresa. Bom lugar para de trabalhar, trabalho em grupo é sempre bom. Os gerentes sempre querem ajudar. Foi uma das melhores experiências que tive

    Contras: Benefícios poderiam ser melhores. As vezes queria ter um melhor agrado, vale refeição poderia ser compatível com o do mercado, a assistência médica poderia ser melhor.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Boa empresa!

    Estagiário

    Porto Alegre, RS


    Prós: Organização da empresa é muito boa, desde processos, hierarquias e organização de uma forma geral. A equipe depende muito do setor ou dá obra que você trabalha.

    Contras: Ficam em horas trabalhadas e não em efetividade da pessoa. Apesar de organizados, alguns processos que dependem de pessoas para aprovar, podem ser demorados.

    Conselhos para presidência: Focar mais na efetividade de seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim