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Vaga de TRAINING MANAGER
Johnson & Johnson em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

TRAINING MANAGER

Descrição

DESCRIÇÃO
Liderar o time de treinamento para atuar como parceiro estratégico junto às
BUs na definição dos processos de desenvolvimento técnico e das competências
dos times de Campo.
**
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES**
- Liderança direta de equipe de 10 colaboradores;
- Definição da estratégia, desenvolvimento, implementação e mensuração de
atividades de Treinamento de 400 colaboradores;
- Coordenação do Treinamento de Novos Reps, MSLs, KAMs e Payer Liasons;
- Diagnóstico das necessidades individuais de treinamento das equipes de
campo e coordenação de planos de desenvolvimento com gestores;
- Organização de Reuniões Treinamentos trimestrais;

Qualificações

Superior completo
Experiência na área de treinamento e força de vendas
Inglês Fluente
Disponibilidade para viagem – 15% do tempo

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Avaliações da Johnson & Johnson


Satisfação geral dos funcionários

4.08
  • Remuneração e benefícios
    4.09
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    4.24
  • Qualidade de vida
    3.97

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Excelente empresa e muito focada no desenvolvimento de seus profissionais.

    Trainee

    São José dos Campos, SP


    Prós: Excelente ambiente de trabalho. Empresa bastante meritocratica. Desde os primeiros momentos, ha uma energia gasta para o desenvolvimento tecnico e comportamental.

    Contras: Por ser uma empresa enxuta, trabalha-se muito. Voce deve ser eficiente e ter o mindset focado em resultados, caso contrario nao tera a performance esperada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    A venda da imagem não reflete a realidade da cia

    Analista Financeiro Júnior

    São José dos Campos, SP


    Prós: Empresa com excelente pacote de benefícios aos empregados e oportunidades em diferentes áreas e até diferentes segmentos, como: Pharma, Consumer e Medical

    Contras: Vende muito bem a imagem na mídia, incluindo o Credo que é base da cia, porém a realidade é bem diferente, na área de finançcas woarload alto e funcionário sem reconhecimento quando a diretoria não gosta da pessoa.

    Conselhos para presidência: Tratar cada funcionário de fato como a imagem é passada pela mídia e seguir verdadeiramente o CREDO.

    Recomenda a empresa: Sim