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Vaga de Gerente de Sales Performance e Analytics
OLX em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente de Sales Performance e Analytics

Somos todos donos e inspirados pelo impacto positivo que causamos na vida das pessoas. Buscamos pessoas dinâmicas, proativas, que acordam motivadas todos os dias, gostam de trabalhar em equipe e estão dispostas a fazer de maneira simples e eficiente.
Quais as responsabilidades e desafios que você encontrará?
Geração de leads
* Acompanhamento de funis de vendas e processos para sua eficiência
* Apoio a decisões relacionadas à força de vendas (dimensionamento, comissões,
campanhas de incentivo, etc)
* Liderança de quaisquer testes comerciais com produtos e serviços (“Laboratório”);
* Criação e gestão de modelos preditivos de churn, vendas e upgrade;
* Criação e gestão de modelos de life time value (LTV);
* Estudos de comportamento de audiências e nível de uso de serviços.
E o que é necessário para esta vaga?
* Formação (cursos desejáveis): Engenharia, Administração, Estatística.
* Desejável: Mestrado / MBA
* Experiência consolidada em Planejamento de Vendas, BI ou Marketing
* Conhecimento em:
* Excel
* Raciocínio lógico
* SQL
* Estatística
* Inglês avançado
O que temos para te oferecer?
A OLX é uma empresa de gente que trabalha com autonomia e criatividade, para fazer o nosso usuário sorrir. O ambiente de trabalho é um espaço descontraído e integrador, pois levamos o nosso trabalho a sério, mas não tanto a nós mesmos.
Local de Trabalho: Paulista
* São Paulo
E aí, tem paixão por desafios? Então venha falar com a gente!

Leia mais

Avaliações da OLX


Satisfação geral dos funcionários

4.26
  • Remuneração e benefícios
    4.37
  • Oportunidade de carreira
    3.78
  • Cultura da empresa
    4.22
  • Qualidade de vida
    4.15

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 21 dias

    Ótimo lugar para se trabalhar.

    Desenvolvedor Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A gerência de pessoas é sem dúvida uma das áreas mais evoluídas da empresa. Os salários são bons e o clima é tranquilo. O escritório é bem legal também.

    Contras: As tecnologias utilizadas ainda são um pouco antigas, a empresa está no processo de acabar com códigos legados e está refazendo muita coisa.

    Conselhos para presidência: Reavalie a forma que utiliza a metodologia OKR. A metodologia tem sido deturpada em boa parte das equipes, tarefas estão gerando objetivos, projetos que não estão em produção tendo OKR, OKR sendo utilizado como meta e performance e não como motivação e auxílio no planejamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa com oportunidade para fazer coisas novas e aprender muito! Um diferencial na carreira.

    Engenheiro

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A empresa possui um ambiente bem flexível e agradável de se trabalhar. O acolhimento de novos funcionários é algo de diferencial, pois faz com que se sinta em casa logo de cara. O ambiente cool e leve, permite que nos sintamos mais tranquilos também. A remuneração, ao menos para as áreas técnicas é um pouco acima do mercado do RJ, o que acaba atraindo bastante. Percebo que a empresa sempre tenta trazer novos benefícios para os funcionários.

    Contras: Como a OLX está mudando de cenário, saindo de start up para uma empresa de médio/grande porte, muita coisa é nova e precisa ainda de políticas e procedimentos, mas percebo uma boa vontade dos gestores em entender e resolver isso. O RH infelizmente toma decisões em alguns momentos sem informar ou negociar com as equipes, o que em alguns momentos traz insatisfação. É perceptível também a dificuldade em alguns momentos na escolha da liderança correta das equipes, o que gera contratações e demissões em curto prazo de tempo. Muitas vezes perde-se um bom técnico e ganha-se um péssimo gestor. Quando o RH perceber que não adianta contratar um bom técnico para gerir uma equipe, porque não necessariamente o sujeito será um bom gestor, talvez as equipes passem a ganhar melhores líderes.

    Conselhos para presidência: Ouvir um pouco mais os empregados antes de implementar as mudanças. Fica claro muitas vezes que as áreas decidem e aplicam mudanças sem nem mesmo consultar a presidência, ao menos é o que se percebe das decisões do RH. Quando passar a ocorrer maior diálogo entre o RH, a presidência e a força de trabalho, as mudanças implementadas passarão realmente a refletir as necessidades do negócio, alinhadas com as necessidades da força de trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim