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Vaga de Gerente De Restaurante
International Meal Company (IMC) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente De Restaurante - Zona Sul - Zona Leste - Zona Norte

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Lanchonete, Fast Food, Cafeteria
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Número de vagas: 5
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Responsável pelo planejamento, organização e controle das atividades operacionais e administrativas da unidade, seguindo os padrões de qualidade na produção dos alimentos. Zelar pela organização e limpeza do local, controle do estoque e desempenho da equipe, visando o cumprimento das metas de vendas e lucratividade pré-estabelecidas. Auxiliar nas contratações de pessoal. Controle de indicadores. Incentivo e acompanhamento de planos de vendas.
  6. Superior Completo em Nutrição, Administração ou áreas afins.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Português (Nativo - Requerido), Inglês (Intermediário - Requerido), Espanhol (Intermediário - Requerido)
  3. Aplicações de Escritório: LibreOffice, Lotus Notes, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Open Office, StarOffice

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Refeição no local, Seguro de Vida
  • Título da vaga Gerente De Restaurante - Zona Sul - Zona Leste - Zona Norte
  • Empresa PIMENTA VERDE ALIMENTOS

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 3.000,00 a R$ 6.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da International Meal Company (IMC)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    2.83
  • Cultura da empresa
    2.78
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Não recomendada

    Auxiliar de CozinhaEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Salário em dia.

    Contras: Sem nenhum benefício, e com salário baixo. Uma empresa que que quer bons resultados tem que valorizar e dar suporte a seus funcionários, coisa que não há nesta empresa!

    Conselhos para presidência: Precisa dar mais suporte aos funcionários, participar mais do dia a dia dos mesmos, e assim saber oque a passa na produção que é a linha da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Boa

    Analista de Recursos Humanos (RH) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: profissionais com conhecimento no ramo que atuam geram novos conhecimentos para quem chega na empresa com isso a possibilidade de aprendizado rápido

    Contras: Toda empresa necessita oxigenar-se internamente. Para isso os processos seletivos devem acontecer interna e externamente. Além disso, os profissionais mais antigos precisam estar mais disponíveis para contextualizar o que aconteceu na empresa em tempo superior a 5 anos

    Recomenda a empresa: Sim