Love Mondays


Vaga de Gerente de Remuneração & Benefícios Sênior, Brasil e Venezuela
Ecolab em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente de Remuneração & Benefícios Sênior, Brasil e Venezuela

Ecolab está buscando *Gerente Remuneração & Benefícios Sênior (Brazil e Venezuela) *para trabalhar na nossa área de Recursos Humanos.

Seus Benefícios:

  • A oportunidade de assumir alguns dos desafios mais significativos do mundo, ajudando os clientes a alcançar água limpa, alimentos seguros, energia abundante e ambientes saudáveis.
  • A capacidade de fazer um impacto e moldar sua carreira com uma empresa apaixonada pelo crescimento.
  • O apoio de uma organização que acredita que é vital incluir e envolver pessoas, perspectivas e ideias diversas para alcançar nosso melhor.

Suas Atividades:

  • Supervisionar todos os programas de remuneração e benefícios no mercado Brasil para garantir a capacidade de atender as necessidades do negócio e em alinhamento com as diretrizes e políticas regionais.
  • Ciclo de salários como Mérito / Planejamento Salário.
  • Suporte a compensation global no que respeita a atribuição de prémios de bônus e processos pontuais.
  • Cálculo de planos de variáveis para a região.
  • Liderar projetos de remuneração global na região.
  • Suporte a equipe financeira com acréscimos de informações.
  • Monitorar competitividade, respondendo a questionários e atualizar as referências ao mercado interno.
  • Suporte aos HRBPs com a recomendação de Compensation.
  • Analisar os impactos e ofertas salariais para transferências internacionais.
  • Elaborar planos de remuneração e benefícios, políticas e procedimentos.
  • Treinar os HRBPs na metodologia de compensation da empresa.
  • Gerir e elaborar projetos de remuneração e benefícios para identificar lacuna, oportunidades e impacto do custo para a região, incluindo salário base, variável e benefícios.
  • Suporte ao RH local a analisar os benefícios e todas as outras questões de compensation.
  • Contato direto e apresentações para altos executivos.

Qualificações mínimas:

  • Bacharel em Administração de Empresas e/ou áreas correlatas.
  • Inglês Fluente e Espanhol será diferencial.
  • Experiência em liderança de equipe.
  • Experiência em fusão e grandes reestruturações.
  • Experiência nas metodologias: Mercer, Towers e Hay.
  • Experiência de 10 anos em Compensation: ciclos de salários, política de remuneração, percentual de aumento, pesquisa de mercado, PRL, remuneração variável de vendas, incentivos de curto prazo, bônus, stock option e benefícios.

Localização: São Paulo, SP

Leia mais

Avaliações da Ecolab


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    3.36
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.36

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Empresa muito boa de se trabalhar, porém com problemas de toda empresa grande.

    Técnico de Serviços

    Viamão, RS


    Prós: Possibilidade de crescimento real, pessoas acreditam no seu serviço e esperam sempre o seu melhor, a empresa oferece auxílio em estudos visando seu crescimento profissional.

    Contras: O setor de recursos humanos fica muito distante do empregado tendo em vista que deveria ser mais fácil esse contato setor administrativo-operacional.

    Conselhos para presidência: Aproximar mais o setor administrativo e o setor operacional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 21 dias

    Desorganizada

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: bons beneficios,clima harmoniozo,boas condições de trabalho, equipamentos modernos. empresa com comunicação transparente e muitos cursos e treinamentos diponíveis.

    Contras: extremamanete desorganizada, sem processos, funcionarios de nivel muito junior a frente de setores estratégicos, cultura patriarcal, pouco meritocrática, ainda valoriza muito tempo de casa e não conhecimento ou entrega.

    Conselhos para presidência: Reformular equipes e processos

    Recomenda a empresa: Sim