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Vaga de Gerente De Recursos Humanos Sênior
Grupo MRH em Teresina - PI

Descrição da Vaga

Gerente De Recursos Humanos Sênior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Local de trabalho: Teresina, PI
  4. Superior Completo em Psicologia; outras graduações poderão ser analisadas em detrimento da experiência;Preferencialmente atuação em grandes corporações; Sólida atuação com implantação de Plano de Cargos e Salários (corporativo); Sólida experiência com gestão dos processos da área de Gestão de Pessoas (R&S; T&D; Pesquisas de Clima; Avaliação 180º e 360º; Eventos Corporativos; etc);Experiência em apresentação de resultados, indicadores, performance das áreas;Liderança de equipe de RH;Conhecimento aprofundado da CLT e de rotinas de Departamento Pessoal; Gestão do Orçamento da área e Excel intermediário, no mínimo.
  5. Observações: Irá gerir corporativamente Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional; Educação Corporativa, Administração de Cargos e Salários (Remuneração Fixa, Variável e Benefícios); Clima Organizacional e Relacionamento Sindical.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Gerente De Recursos Humanos Sênior
  • Empresa MRH GESTÃO DE PESSOAS

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Outros
* Salário A combinar
* Localidade Teresina, PI

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Avaliações da Grupo MRH


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    5.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Uma empresa na média

    Assistente Financeiro

    Fortaleza, CE


    Prós: O ambiente organizacional e as pessoas fazem o dia agradável, a forma do trabalho com dinamismo e competência traz satisfação no trabalho diario.

    Contras: A empresa não oferece plano de cargos e carreiras, variável nem participações de lucros anuais, os benéficios deixam a desejar que seria um fato desabonador

    Conselhos para presidência: A valorização do profissional, criação de planos de cargos e carreiras e participações dos lucros.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Empresa que valoriza funcionário

    Coordenador Comercial

    Sobral, CE


    Prós: Gestão Familiar é um ponto forte na empresa

    Contras: Distância de comunicação entre as filiais é um ponto que como filial deve ser melhorado..

    Recomenda a empresa: Sim