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Vaga de Gerente De Projetos Júnior
Brasoftware em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente De Projetos Júnior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Número de vagas: 2
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Responsável por garantir a qualidade das entregas dos projetos, responsável por prazos e custos, contato com parceiros e consultores Microsoft.
  6. Vivência em gestão de projetos de tecnologia. Conhecimentos em PMI, ITL e SCRUM. Superior completo. Inglês intermediário.
  7. Disponibilidade para início imediato. Empresa localizada na região do Brooklin, próximo à Av. Engenheiro Carlos Berrini.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Gerente De Projetos Júnior
  • Empresa BRASOFTWARE INFORMATICA

Seguir esta empresa
* Jornada Parcial manhãs
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Brasoftware


Satisfação geral dos funcionários

4.25
  • Remuneração e benefícios
    3.71
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    2.86
  • Qualidade de vida
    2.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa empresa para quem busca estabilidade.

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradavel, maioria das pessoas boas de se trabalhar, bons benefícios e estabilidade, porém sem chances de crescimento profissional.

    Contras: Rh bastante antiquado sem flexibilidade de horário, mesmo sendo uma empresa de TI sem possibilidade de se fazer home office, sem muita chance de crescimento profissional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Funcionário


    Prós: Excelente Ambiente, Oportunidade de Crescimento Pessoal e profissional , Empresa em constante transformação, relacionamento com diversas empresas parceiras.

    Contras: Departamento Pessoal extremamente antiquado e sem noção nenhuma dos objetivos da empresa e daquilo que ela representa dentro do seu mercado.

    Conselhos para presidência: Rever totalmente a estrutura de RH da companhia