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Vaga de Gerente De Produto Sênior
Grupo Asserth em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente De Produto Sênior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Moda - Moda
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atividades:
  5. Criação e desenvolvimento da coleção terceirizados
  6. Aprovação da cartela de cores
  7. Ficha técnica do desenvolvimento e liberação dos produtos
  8. Acompanhamento , prova da roupa e aprovação da peça piloto
  9. Elaboração e análise da tabela de medidas
  10. Análise da produção na entrega
  11. Negociação de preços
  12. Atendimentos e desenvolvimento de fornecedores
  13. Análise da concorrência
  14. Elaboração do Manual de Produtos
  15. Requisitos:
  16. Experiência acima de 4 anos no segmento praia - fitness em empresas de médio porte.
  17. Superior completo em Moda.
  18. Oferecemos:
  19. Salário compatível com o mercado e benefícios.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Gerente De Produto Sênior
  • Empresa ASSERTH

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 8.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Grupo Asserth


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.25
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.75
  • Qualidade de vida
    3.75

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma boa empresa

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa tem um bom ambiente de trabalho, é localizada próximo aos bairros periféricos de São Paulo, o que facilita o acesso, realiza os pagamentos em dia. Uma ótima empresa para quem busca o primeiro emprego.

    Contras: A empresa devia ter mais planejamento, pois ao mesmo que contratam, pois fecharam contrato com o bom cliente, eles demitem outros para fazer contenção de custos. Não tem muita oportunidade de plano de carreira na empresa.

    Conselhos para presidência: Procurar ter um planejamento em relação as contratações, pois já ocorreu de pessoas serem contratadas por engano, pois o RH ligou para o candidato errado. Ter uma gestão que tenha foco não apenas na operação e também nos cargos administrativos, pois estes cargos acabam sendo esquecidos e não há plano de carreira dentro da empresa, isso desmotiva o funcionário e o faz buscar outras oportunidades fora da organização.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    É uma boa empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente é agradável, a empresa fica localizada em um bairro da zona sul próximo ás periferias, isso é bom, pois gera emprego na região, o salário é razoável e os benefícios também.

    Contras: Não há uma estratégia muito eficaz, no que diz respeito a contratação e demissão, a empresa contata 20 pessoas hoje e na semana seguinte precisa demitir para reduzir custos. Isso faz com que a pessoa trabalhe com medo de ser demitida a qualquer momento, sem falar que a forma de subir de cargo,que infelizmente é apenas por indicação.

    Conselhos para presidência: Pensaria em melhorar os processos e quem sabe criar um setor de planejamento, ou algo assim.

    Recomenda a empresa: Sim