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Vaga de Gerente de Produto
Caedu em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente de Produto

Principais Funções e Responsabilidades:
* Prospectar e desenvolver novos fornecedores;
* Negociar com fornecedores, e participar de todo o processo de compras;
* Acompanhar mensalmente o desempenho/ranking dos fornecedores;
* Planejar com pras e as previsões de vendas mensais e coberturas de estoques, margem de produto e baixas de preço;
* Planejar e desenvolver mix de coleção/produtos em conjunto com a equipe de estilo;
* Planejar e acompanhar as verbas de compras por departamento;
* Realizar analise dos indicadores de mercado e pesquisas visando novas oportunidades de negócios;
Pré-requisitos:
* Ensino superior completo em Administração, Logística ou Engenharia;
* Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial;
* Excel avançado (será aplicado teste);
* Inglês intermediário/avançado.
Local de trabalho: Zona Leste – Tatuapé, São Paulo, SP
**

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Avaliações da Caedu


Satisfação geral dos funcionários

3.12
  • Remuneração e benefícios
    2.68
  • Oportunidade de carreira
    2.48
  • Cultura da empresa
    2.81
  • Qualidade de vida
    2.58

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Ruim

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Difícil achar um ponto positivo, pois só consigo mencionar que a empresa paga o salário em dia, tem convênio, muito ruim por sinal, e desconto para compras de colaboradores

    Contras: Não tem vale alimentação e refeição, premiação somente anual e pouco para cargos de supervisão, empresa pequena com muita fofoca e rótulos nas pessoas, não alocam próximo de casa.

    Conselhos para presidência: Escutem o chão de loja pois o que falam para vcs é tudo informação maquiada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 24 dias

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Uma empresa com excelentes profissionais na base que realmente vestem a camisa e acreditam em um futuro melhor para sua carreira, colaboradores e gerentes com força de vontade.

    Contras: Empresa não reconhece seus colaboradores da melhor forma, diretoria e regionais dizem vestir a camisa mais esqueceram de onde começaram suas carreiras. A humildade foi deixada de lado e o orgulho tomou conta, o respeito foi esquecido e as fofocas tomam conta. Uma empresa que não reconhece seus colaboradores não é e nunca será sustentável.

    Conselhos para presidência: Procure conhecer mais os profissionais que estão mais próximos em sua mesa, pois essas pessoas não estão desenvolvendo seus profissionais corretamente.