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Vaga de Gerente De Loja
Grupo Opus em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente De Loja - Fast Food - Shopping Moóca

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Lanchonete, Fast Food, Cafeteria
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Empresa, atuante no segmento de Fast Food servindo tanto refeições quanto com lanches em seu cardápio, contrata para atuar como: Gerente de Loja, no Shopping Moóca.
  5. ATIVIDADES
  6. Colaborador ficará responsável por garantir a correta execução do planejamento de despesas, e análise de gastos. Garantir que o aspecto da loja, lucratividade, o bom relacionamento com o cliente e a qualidade do produto estejam dentro dos padrões da empresa, realizando a gestão e o acompanhamento dos indicadores de resultado e desempenho da loja.
  7. Garantir que as compras, os equipamentos, e os utensílios estejam em quantidade correta e qualidade adequada, providenciando a aquisição ou troca dos produtos, a fim de atender à demanda da loja e o controle dos custos.
  8. Conhecer o cardápio, a composição dos pratos e acompanhamentos, os códigos dos produtos e as campanhas promocionais, buscando atualizações constantes com a Rede e transmitindo os conhecimentos para a equipe da loja, a fim de garantir o padrão de qualidade de atendimento ao cliente.
  9. Assegurar a limpeza e a organização da loja na abertura e fechamento, através da equipe, de acordo com os padrões estabelecidos.
  10. Assegurar a boa gestão do fluxo de caixa, acompanhar as visitas dos órgãos fiscalizadores e do controle de qualidade da Rede, garantindo as informações adequadas e recebendo as orientações e recomendações para as devidas providências.
  11. Realizar a gestão de pessoas da loja, recrutando e selecionando profissionais quando necessário, planejando, acompanhando e realizando treinamentos, observando os aspectos motivacionais e do ambiente de trabalho, administrando conflitos, solucionando possíveis problemas e endereçando melhorias, a fim de garantir a produtividade da equipe e contribuir com os resultados da loja e da rede como um todo.
  12. EXIGÊNCIAS
  13. Ensino Médio completo; possuir experiência prévia como gerente de loja dentro do segmento de fast food; desejável já ter atuado em lojas de shopping e com grande demanda de atendimento; Disponibilidade e flexibilidade de horários; Pessoa integra e de caráter.
  14. REMUNERAÇÃO
  15. Salário de 1.500,00 (fixo) + 40% por cargo de confiança = 2.100,00.
  16. Benefícios: Vale Transporte + Ajuda de Custo (500,00 p/ mês) + Refeição no Local
  17. Horário de Trabalho: 8h à 16h20
  18. Escala: 6X1 com uma folga na semana e 1 domingo no mês

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Bônus por resultado, Refeição no local, Vale-transporte, Bônus por resultado, Refeição no local, Vale-transporte, Bônus por resultado, Refeição no local, Vale-transporte
  • Título da vaga Gerente De Loja - Fast Food - Shopping Moóca
  • Empresa OPUS RH

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 2.100,00 a R$ 2.600,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Grupo Opus


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 3 anos

    Terceirização e uma porcaria

    Operador de Logística

    Curitiba, PR


    Prós: Não possui nenhum ponto positivo a destacar

    Contras: Exige muito e a remuneração é insuficiente

    Conselhos para presidência: Remunerar melhor os funcionários para que se melhore o rendimento dos mesmos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Em fase ascendente

    Funcionário

    Curitiba, PR


    Prós: Posso citar como o maior ponto positivo nessa empresa é a possibilidade de crescimento profissional

    Contras: O que considero não como ponto negativo, mas sim a melhorar a questão salarial ni que duz respeito a recompensar cargos de maior responsabilidade

    Conselhos para presidência: Implantar de alguma maneira, uma forma de ouvir seus funcionários, desde os de menor cargo aos maia elevados

    Recomenda a empresa: Sim