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Vaga de Gerente de Impostos Diretos
Grant Thornton Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente de Impostos Diretos - TAX ( São Paulo )

Experiência necessária:
* Conhecimentos em trabalhos de revisão das bases de cálculos do IRPJ e CSLL de empresas optantes pelo lucro real e lucro presumido;
* Revisão das apurações dos impostos diferidos
* IRPJ e CSLL;
* Conhecimentos na revisão das obrigações acessórias: ECF, ECD, PER/DCOMP e DCTF;
* Conhecimentos na elaboração e revisão dos cálculos dos preços de transferência.
Formação Acadêmica:
* Superior completo em Direito ou Ciências Contábeis.
* Pós-graduação ou MBA na área.
Conhecimentos necessário:
* Inglês fluente é imprescindível.
* Conhecimento em impostos diretos.
* Sólidos conhecimentos em Excel.
Benefícios:
* Vale-Refeição;
* Vale-Transporte;
* Convênio médico e odontológico;
* Seguro de Vida;
* Incentivos educacionais;
* Day-off (aniversário)
Local de trabalho: Vila Olímpia/SP.
Disponibilidade para viagens pelo Brasil.

Leia mais

Avaliações da Grant Thornton Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.57
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    2.77
  • Qualidade de vida
    2.36

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 23 dias

    Empresa para aprender, não crescer

    Trainee

    São Paulo, SP


    Prós: Para quem quer aprender e ter mais experiência na área de atuação, a empresa é uma escola onde o profissional que tem vontade de aprender, consegue em pouco tempo.

    Contras: Salário muito abaixo do mercado, falta de processos e organização, gestão quer tudo pra ontem e há exceção em todos os casos/processos, falta gestão para reconhecer prioridades.

    Conselhos para presidência: Melhorar gestão e estabelecer protocolo, além de, valorizar áreas e funcionários que deveriam ser valorizados e economizar em gastos desnecessários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Assistente ContábilEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Há uma grande troca de com pessoas do mesmo setor, profissionais qualificados, grande aquisição de conhecimentos, o clima organizacional é agradável, empresa busca qualidade de vida no trabalho

    Contras: Má distribuição do trabalho, sobrecarga de trabalho para uns e ócio para outros, muito departamentalizado, um departamento fica muito longe do outro, dificultando algumas relações e troca de conhecimentos.

    Conselhos para presidência: Verificar a distribuição do trabalho entre as equipes, umas fazem muito enquanto outras fazem pouco. Assim como as pessoas dentro de uma mesma equipe.