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Vaga de Gerente De Expansão E Patrimônio
Restoque em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente De Expansão E Patrimônio

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Engenharia - Engenharia Civil
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Missão da posição:
  5. Desenvolver, implementar e gerir os processos de expansão de lojas e revisão de custos de ocupação de todas as marcas da Restoque, envolvendo negociações com shoppings centers e locadores, gestão de novos contratos e renovatórias, estudos para abertura de novas operações, fechamento e mudanças de bandeira, divulgação e acompanhamento de cronograma de lojas, viabilizando melhoria de rentabilidade e o crescimento orgânico da Companhia.
  6. Responsabilidades do cargo:
  7. Planejar e executar as negociações de custo de ocupação das lojas;
  8. Análise de viabilidade financeira e indicadores de resultado;
  9. Gerenciar, planejar e executar o processo de negociação das renovatória dos contratos de locação;
  10. Planejar, negociar e executar o encerramento de lojas deficitárias da companhia, por meio de análise contratual e dos impactos financeiros, jurídicos e contábeis;
  11. Gerenciar, desenvolver e divulgar o cronograma de lojas para a Companhia;
  12. Acompanhar, aprovar e garantir a finalização dos contratos e aditivos de locação das lojas da companhia, através do controle e acompanhamento do tramite jurídico e realizando a avaliação, negociação e aprovação das cláusulas dos instrumentos com os shoppings centers e locadores;
  13. Implantar os processos de administração das regularizações de lojas, licenças de funcionamento, AVCB (Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros), licença sanitária e publicitária, realizando o acompanhamento de processos na prefeitura e interface com jurídico com o objetivo de obter o Habite se (Certificado de Quitação).
  14. Implantar as estratégias para negociações e contratações de obras e fornecedores, desenvolvendo escopos e contratos específicos, buscando redução de custos e agilidade na comunicação.
  15. Requisitos:
  16. Superior concluído - Engenharia, Administração
  17. Atuação com Real state;
  18. Conhecimento de processos fiscais, contábeis, financeiros e arquitetônicos;
  19. Pacote Office Avançado;
  20. Gestão de Projetos;
  21. Conhecimento de Shoppings nível Brasil;
  22. Técnicas de negociação;
  23. Finanças e técnicas de Valuation

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
  2. Inglês (Avançado)
  3. Disponibilidade para viajar
  • Título da vaga Gerente De Expansão E Patrimônio
  • Empresa RESTOQUE COMERCIO E CONFECCOE...

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Restoque


Satisfação geral dos funcionários

2.94
  • Remuneração e benefícios
    2.33
  • Oportunidade de carreira
    2.48
  • Cultura da empresa
    2.61
  • Qualidade de vida
    2.27

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente para o desenvolvimento pessoal e profissional

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Investe em tecnologia e treinamentos para aperfeiçoar seu time.Pontualidade no pagamento. Aposta forte no marketing de suas marcas. Age com ética e transparência , transmite informações corretas e e assume a responsabilidade de seus erros. Ouve seu time com intuito de melhorar e padronizar seus processos. Oferece benefícios: plano de saúde, plano odontológico, vale refeição.

    Contras: Poderia melhorar plano de carreira. E padronizar a politica de cargos e salários para área comercial. Fora isso a empresa é excelente para se trabalhar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Desorganizada

    DesignerEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Localização, ambiente em geral. Pessoas dispostas a ajudar. Bem limpo e organizado. Materiais de trabalho suficientes e o RH procura animar o ambiente

    Contras: Falta liderança. Chefes capacitados e melhores benefícios para os funcionários. A organização é fraca e a rotatividade alta. Precisa aprender a valorizar os funcionários

    Conselhos para presidência: Valorize os funcionários. Melhore os benefícios. Motive as pessoas

    Recomenda a empresa: Não