• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Gerente de Contas Pleno (SP)
Raízen em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Gerente de Contas Pleno (SP)

Profissional responsável pela Gestão de Carteira de Clientes da Aviação Geral.

Responsável por atuar de forma independente, gerenciando uma carteira de táxi aéreo e serviço aéreo privado, e os proverá com soluções que atendam às necessidades, elaboração de relatórios, contato pós-vendas, renovação de contratos, e outras atividades relacionadas à administração de contas.

Importante capacidade analítica e relacionamento comercial para gerenciamento de contratos e contas.

Esta posição ficará alocada no aeroporto de Congonhas – SP.

Informática: Excel, Power Point

Inglês : Avançado

Salário: A combinar

Benefícios: Assistência médica e odontológica, Clube de Descontos, Vale Transporte, Vale Refeição e Alimentação, Seguro de Vida, Auxílio Creche, Auxílio Funeral e Previdência Privada.

Leia mais

Avaliações da Raízen


Satisfação geral dos funcionários

3.66
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.17
  • Cultura da empresa
    3.31
  • Qualidade de vida
    3.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Otima empresa

    Analista de Programação Agroindustrial

    Piracicaba, SP


    Prós: Empresa estruturada e muito dinamica oferece boas oportunidades de carreira. Facilidade em comunicação entre diversas areas. Possibilidade de crescimento. Ótimos benefícios

    Contras: Excelente empresa porem os processos internos ainda precisam amadurecer. Gestão de pessoas e processo de recrutamento interno tambem é são pontos a melhorar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Ambiente dinâmico, mas falta cuidar das pessoas

    Coodernador

    São Paulo, SP


    Prós: Dinamismo, engajamento dos profissionais. Empresa competitiva, em constante crescimento. Confere boa visibilidade e respeitabilidade ao profissional, além da exposição a uma grande diversidade de desafios.

    Contras: RH ausente. Falta um programa de integração para novos funcionários, sobretudo de nível corporativo maior. Programa de liderança tb é inexistente ou ineficiente. Ambiente com pouquíssima diversidade e minorias.

    Conselhos para presidência: É preciso cuidar mais das pessoas, desde o recrutamento. A chegada na empresa é desastrosa, nenhum tipo de assistência ou ambientação. Também gostaria que cultivassem mais programas de liderança e, principalmente, que estimulassem a diversidade.

    Recomenda a empresa: Sim