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Vaga de Gerente de Business Intelligence
Alelo em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Gerente de Business Intelligence

Requisitos:
Formação Superior Completa na área de Tecnologia da Informação ou Engenharia e Pós-Graduação ou MBA;
Experiência comprovada nas áreas de Business Intelligence, DW, Banco de Dados Relacionais e Sustentação;
Desejáveis conhecimentos em gestão de Projetos SalesForce, FrameWorks Ágeis (Scrum), gestão do ciclo de desenvolvimento de sistemas, outsourcing de T.I e noções de Arquitetura Corporativa;
Inglês Avançado.
Responsabilidades:
Fazer a gestão da equipe de desenvolvimento de Sistemas BI e SalesForce, visando garantir que todas as fases do ciclo de vida de um projeto sejam realizadas conforme o esperado, entre elas: entendimento, planejamento, desenvolvimento, homologação, implantação e pós implantação;
Apoiar a área gestora de TI, seja ela direta ou indireta, através de indicadores de projetos que estão sob sua responsabilidade ou de sua equipe, assim como a área de escritório de projetos no planejamento de projetos;
Assegurar a conclusão com qualidade dos desenvolvimentos de sistemas, segundo metodologia e diretrizes Alelo, no prazo e custo acordado, através da coordenação dos fornecedores de TI e apoio aos clientes internos;
Planejar e articular a integração entre os diversos fornecedores de TI, interno e externo, que atuam em um determinado projeto, gerindo indicadores e monitorando as atividades pertinentes ao projeto acordados no planejamento.;
Gerir expectativas com as áreas clientes em diversas empresas do grupo Elopar, negociando prazos e priorizando atividades;
Gerir proposta comercial de fornecedores de TI, através do acompanhamento das atividades, SLA e custos acordados na proposta;
Garantir o alinhamento dos Status de Projetos da carteira juntamente com as demais áreas internas envolvidas no projeto;
Providenciar o envolvimento das áreas técnicas de Infraestrutura e Gestão de Mudanças no controle de atividades a serem executadas antes ou pós implantação de manutenções evolutivas e correções de bugs
Liderar a implantação de projetos de manutenções evolutivas ou correções de bugs juntamente com os fornecedores e áreas internas envolvidas apoiando o sucesso de toda a implantação;
Gerir os contratos de Sustentação com os fornecedores no que diz respeito a custos, controle de horas de melhorias e indicadores de SLA;
Envolver o time em novos projetos em andamento, para capacitar a equipe a suportar os novos produtos/sistemas quando colocados em produção.
Local de Trabalho: Alphaville/SP

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Avaliações da Alelo


Satisfação geral dos funcionários

4.16
  • Remuneração e benefícios
    4.23
  • Oportunidade de carreira
    3.79
  • Cultura da empresa
    4.26
  • Qualidade de vida
    3.92

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  • Há 6 meses

    Clima bom, salário nem tanto

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Barueri, SP


    Prós: Há preocupação da alta liderança em reconhecer e premiar os funcionários que se destacam e em divulgar as boas iniciativas. Assim, há um bom clima para o trabalho em equipe, que é incentivado. O clima mais informal e o ambiente moderno são outros fatores que contribuem para o bom ambiente de trabalho.

    Contras: Os salários da Alelo estao abaixo da média de mercado. A média liderança (coordenadores e gerentes) nem sempre está preparada para fazer a gestão de pessoas, mas há iniciativas da empresa para melhorar este aspecto. Dependendo da área, a carga de trabalho é imensa, pois as equipes são pequenas e muitas vezes há acúmulo de funções.

    Conselhos para presidência: Investimento em treinamento da liderança

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Home office fica só no conceito, a prática é vetada pelos gestores.

    Especialista

    Barueri, SP


    Prós: Há oportunidade de aprender e a empresa possui um clima descontraído. O RH tenta, embora sem sucesso, implantar programas que tornem a empresa mais produtiva, inovadora e moderna, como o Anywere Office.

    Contras: Apesar de algumas iniciativas serem muito boas como anywere house, Os gestoras não acatam e os programas ficam apenas no conceito, sem efeito prático no time. Os gestoras tem mais poder que os programas do RH, não existe a quem recorrer, RH tímido e pouco acolhedor.

    Conselhos para presidência: O RH intimida, não temos mais canal de ouvidoria interna. A empresa se vende como inovadora e moderna para o mercado, mas internamente é autoritária e arcaica na gestao, os programas da empresa como Anywere Office são vetados ou restringidos pelos gestores que possuem mais autoridade que o RH. A antiga presidência agia rápida e energicamente frente as insatisfações dos funcionários, a atual sequer se mostra interessada a ouvir.

    Recomenda a empresa: Sim