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Vaga de Gerente de Business Intelligence
Alelo em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Gerente de Business Intelligence

Requisitos:
Formação Superior Completa na área de Tecnologia da Informação ou Engenharia e Pós-Graduação ou MBA;
Experiência comprovada nas áreas de Business Intelligence, DW, Banco de Dados Relacionais e Sustentação;
Desejáveis conhecimentos em gestão de Projetos SalesForce, FrameWorks Ágeis (Scrum), gestão do ciclo de desenvolvimento de sistemas, outsourcing de T.I e noções de Arquitetura Corporativa;
Inglês Avançado.
Responsabilidades:
Fazer a gestão da equipe de desenvolvimento de Sistemas BI e SalesForce, visando garantir que todas as fases do ciclo de vida de um projeto sejam realizadas conforme o esperado, entre elas: entendimento, planejamento, desenvolvimento, homologação, implantação e pós implantação;
Apoiar a área gestora de TI, seja ela direta ou indireta, através de indicadores de projetos que estão sob sua responsabilidade ou de sua equipe, assim como a área de escritório de projetos no planejamento de projetos;
Assegurar a conclusão com qualidade dos desenvolvimentos de sistemas, segundo metodologia e diretrizes Alelo, no prazo e custo acordado, através da coordenação dos fornecedores de TI e apoio aos clientes internos;
Planejar e articular a integração entre os diversos fornecedores de TI, interno e externo, que atuam em um determinado projeto, gerindo indicadores e monitorando as atividades pertinentes ao projeto acordados no planejamento.;
Gerir expectativas com as áreas clientes em diversas empresas do grupo Elopar, negociando prazos e priorizando atividades;
Gerir proposta comercial de fornecedores de TI, através do acompanhamento das atividades, SLA e custos acordados na proposta;
Garantir o alinhamento dos Status de Projetos da carteira juntamente com as demais áreas internas envolvidas no projeto;
Providenciar o envolvimento das áreas técnicas de Infraestrutura e Gestão de Mudanças no controle de atividades a serem executadas antes ou pós implantação de manutenções evolutivas e correções de bugs
Liderar a implantação de projetos de manutenções evolutivas ou correções de bugs juntamente com os fornecedores e áreas internas envolvidas apoiando o sucesso de toda a implantação;
Gerir os contratos de Sustentação com os fornecedores no que diz respeito a custos, controle de horas de melhorias e indicadores de SLA;
Envolver o time em novos projetos em andamento, para capacitar a equipe a suportar os novos produtos/sistemas quando colocados em produção.
Local de Trabalho: Alphaville/SP

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Avaliações da Alelo


Satisfação geral dos funcionários

4.33
  • Remuneração e benefícios
    4.27
  • Oportunidade de carreira
    3.79
  • Cultura da empresa
    4.46
  • Qualidade de vida
    4.14

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  • Há 2 meses

    Funcionário


    Prós: Clima, benefícios e pessoas. Hoje o grande diferencial está no vale refeição e principalmente no plano de saúde que é excelente. Ela tem um processo de meritocracia muito bacana, mas atende apenas pessoas com salarios medianos e que têm margem para correção. Peca em reconhecer e reter talentos valorizados pelo mercado.

    Contras: Falta processos, planejamento e investimento no desenvolvimento das pessoas.Tudo é para ontem atropelando processos e as vezes até a qualidade de vida das pessoas.

    Conselhos para presidência: Os diretores e diretos do presidente atual (Ano de 2018) possuem medo de questionar e contrariar suas ordens ou ideias mesmo que façam sentido e que possam ser justificadas. As ordens descem para as pessoas que executam e fazem as coisas acontecer apenas com uma única justificativa que é "façam por que ele quer" mesmo que não façam sentido e que achamos perda de tempo e dinheiro. Pegue opiniões deles antes de expressar seu ponto de vista para colher informações que agregam mais valor as suas decisões.

  • Há 3 meses

    Clima bom, salário nem tanto

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Barueri, SP


    Prós: Há preocupação da alta liderança em reconhecer e premiar os funcionários que se destacam e em divulgar as boas iniciativas. Assim, há um bom clima para o trabalho em equipe, que é incentivado. O clima mais informal e o ambiente moderno são outros fatores que contribuem para o bom ambiente de trabalho.

    Contras: Os salários da Alelo estao abaixo da média de mercado. A média liderança (coordenadores e gerentes) nem sempre está preparada para fazer a gestão de pessoas, mas há iniciativas da empresa para melhorar este aspecto. Dependendo da área, a carga de trabalho é imensa, pois as equipes são pequenas e muitas vezes há acúmulo de funções.

    Conselhos para presidência: Investimento em treinamento da liderança

    Recomenda a empresa: Sim