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Vaga de Gerador de Demanda (Recife)
Reckitt Benckiser (RB) em Recife - PE

Descrição da Vaga

Gerador de Demanda (Recife)

Pré-requisitos:
* Ensino médio completo;
* Excel: Intermediário;
* Necessário possuir carro próprio .
Responsabilidades:
* Execução dos 3Ds (Distribuição, Display e Detalhamento) nas principais farmácias da região com foco no aumento da demanda das marcas de OTC e Personal Care;
* Realizar vistas em farmácias independentes;
* Executar ações de merchandising/visibilidades;
* Ministrar treinamentos aos gerentes, balconistas e farmacêuticos;
* Realizar vendas por meio de transfer order.
Localização:
* Recife.

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Avaliações da Reckitt Benckiser (RB)


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    3.65
  • Cultura da empresa
    3.57
  • Qualidade de vida
    2.78

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Interessante

    Coordenador de Controle de Qualidade e Validação Analítica

    São Paulo, SP


    Prós: Academina de ginastica no local, horario de trabalho bastante flexivel. Empresa bastante dinâmica, em constante modificação. Ambiente de trabalho bastante descontraido

    Contras: Equilibrio entre vida pessoal e profissional é deixado muitas vezes de lado. O volume de trabalho está a quem do número de pessoas, então o time trabalha sempre no limite

    Conselhos para presidência: A empresa deve focar na implementação de sistemas de medição mais eficientes na operação, alem disso, o estilo de gestão é bastante ultrapassado, necessita de modernização para alcançar mais eficiencia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Empresa estruturada com boa remuneração

    Gerente Regional de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Reconhecimento financeiro e benefícios muito bons. Aprendizado constante em todas as áreas. Metas atingíveis e bem escalonadas, tornando assim possível o bônus.

    Contras: Área de RH não é atuante como deveria ser, pois não auxilia os líderes em conflitos, não promove feedbacks constantes e não incentiva o desenvolvimento dos times

    Conselhos para presidência: RH precisa ser atuante tanto na contratação, como no desenvolvimento de pessoas

    Recomenda a empresa: Sim