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Vaga de GBS Analyst
General Motors (GM) em São Caetano do Sul - SP

Descrição da Vaga

GBS Analyst

Descrição

· Offboarding Process, project leader for improvements with areas
responsibles and HR process
· Performance management (CAP) Focal Point for Brazil and Argentina -
communication process, reports and HR support;
· Workplace of Choice Focal Point for Mercosur, survey operationalization,
reports and guidelines
· for leadership;
· Focal Point for Global Trainings and rojects: Supporting with trainings
like Crucial Conversations, HR
· Change Partners, Internal Coaching and Career;
· Pre and Post training eletronic evaluations for KPIs

Qualificações

** Education:** ** **
Bachelor’s degree in Administration, Law, Organizational Psychology, Engineering or related areas
Advanced English
Previous experience in HR Process/ HR area or People Involvement
Training experience or Project experience will be highly appreciated

** Skills:**
** **Drive Speed
Excellent communicator and planner (project mind set)
Uses logic and methods to analyze data, identify problems;
Provides timely, accurate and appropriate levels of information to facilitate decisions

Anúncio de Emprego: 23/11/2017, 10:09:09 - 23/12/2017, 20:59:00

Leia mais

Avaliações da General Motors (GM)


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.12
  • Cultura da empresa
    3.75
  • Qualidade de vida
    3.62

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 meses

    Renda

    Operador de Solda

    Gravataí, RS


    Prós: O ppr é um ponto positivo pois ele ajuda muito,ainda mais por ser um dinheiro que vem anualmente para todos funcionários ,que ajuda muito todos nós

    Contras: O salario é um ponto negativo ,pois o trabalho e intenso e cansativo por isso e por outros o salário poderia ser um pouco melhor para o cargo de operador

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Precisa melhorar muito para ser workplace of choice

    Engenheiro Júnior

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: Horário flexível que permite entrar até uma hora mais cedo ou mais tarde

    Contras: Plano de meritocracia que só prejudicou os funcionários, com tetos salariais baixos; dificuldade de promoção; salários baixos; empresa diz ser transparente, mas não é

    Conselhos para presidência: Amplie os tetos salariais, inclua plano de carreira atrelado a meritocracia. Aliás, de maneira geral a meritocracia precisa ser revista, pois todos deveriam ter direito a receber no mínimo reajuste salarial da inflação; melhores os descontos nos veículos: se os concorrentes conseguem, porque a GM não?

    Recomenda a empresa: Não