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Vaga de Frontend Developer / FullStack Developer (ReactJS)
Daitan Group em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Frontend Developer / FullStack Developer (ReactJS)

Activities:
Work in a dynamic team to provide solutions for Web Frontend applications:
* Development of new features;
* Maintenance of existing applications Participate in the complete cycle of development from requirements gathering, development and testing;
* Participate in technical discussions with customer.

Required Skills:
* Solid Experience with Javascript (OOP, ES2015+);
* Experience with frontend Javascript Frameworks: ReactJS + Redux (at least AngularJS);
* Experience with HTML/CSS;
* Experience with Restful services;
* Experience with nodeJS (and Express);
* Experience with relational databases and SQL;
* Experience with agile development (SCRUM);
* Experience with unit testing (w/ Jasmine, Mocha/Sinon, Jest, Ava or Tape);
* Strong knowledge in Linux as a Power User;
* Experience/knowledge on CI tools like Jenkins or similar;
* English Fluency Written/Spoken.

Additional Skills:
* Experience with Functional Programming;
* Experience with CSS Pre-Processors (SASS, LESS);
* Experience with Build Frameworks/Bundlers/Compilers (e.g. Gulp, Webpack, Browserify, Rollup, Babel or Closure Compiler);
* Knowledge of Flow, TypeScript or any other Type System;
* Knowledge of ImmutableJS, Mori or any other Immutable Data Library;
* Knowledge of Microservice Architecture;
* Knowledge of any Message Oriented Middleware (e.g. ActiveMQ);
* Knowledge of JavaSE/JavaEE;
* Knowledge of Docker, Kubernetes or any other Container/Deploy Manager.

Habilidades Obrigatórias

  • JavaScript
  • RESTful
  • HTML
  • CSS
  • Node.js
  • AngularJS
  • SCRUM
  • React

Habilidades Desejáveis

  • Gulp
  • Docker
  • Sass
  • Less
  • Java

A vaga aceita trabalho remoto?

Não

Leia mais

Avaliações da Daitan Group


Satisfação geral dos funcionários

4.12
  • Remuneração e benefícios
    3.96
  • Oportunidade de carreira
    3.40
  • Cultura da empresa
    4.04
  • Qualidade de vida
    4.16

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Cada projeto / cliente é uma "empresa" diferente na Daitan

    Programador

    Campinas, SP


    Prós: A empresa possui um ótimo pacote de benefícios. Na região de Campinas é um dos melhores. Valores de VR / VA são excelentes, possuem bom plano de saúde e odontológico, previdência privada e paga o estacionamento do colaborador. Além dos benefícios "padrões" a empresa sempre conta programas institucionais de treinamento, qualidade de vida, ambiente casual todos os dias entre outras coisas.

    Contras: Dependendo do projeto que você está, pode ser mil maravilhas o clima ou pode ser o inferno na Terra. De maneira geral o cliente também irá ser seu chefe e você terá muito mais de um chefe, que aliás são todos chefes e não líderes. Não há possibilidade nenhuma de mudar de projeto por livre e espontânea vontade. Há muita burocracia para qualquer decisão a ser tomada. Infraestrutura é ruim e não adianta reclamar. Espaço físico sempre no limite. Não pagam horas extras e se deixar banco de horas negativos, é quase impossível compensar. Possui uma PLR baixa.

    Conselhos para presidência: Acredito que deveria mudar a forma de contratação entre o cliente e a Daitan para os colaboradores não serem funcionários das "duas" empresas. Criar um programa de movimentação interna entre os projetos / clientes. Diversificar os clientes e não somente focar em mercado internacional. Desburocratizar algumas decisões.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    O funcionário é pago para ser uma cabeça de gado

    Desenvolvedor Pleno

    Campinas, SP


    Prós: O clima é descontraído e há certa liberdade no trabalho. A localização é excelente, ficando ao lado do shopping Galleria. O salário também não é ruim. Existe possibilidade de rotação de projetos de acordo com o conhecimento adquirido.

    Contras: Essencialmente, a empresa não existe. A maioria dos projetos funciona como um aluguel de talentos, em que a Daitan oferece as pessoas e o parceiro as usa como bem entender. Gerentes só servem para negociar alocação, e é cada um por si. O plano de carreira é uma piada, e qualquer promoção é feita de forma totalmente subjetiva, sem qualquer transparência.

    Conselhos para presidência: Uma empresa precisa de métodos. Não adianta criar relacionamentos com clientes sem ser capaz de mensurar o valor agregado do trabalho feito ou oferecido. E para aumentar o lucro, é preciso saber como aumentar o valor agregado sem aumentar o custo operacional proporcionalmente. E para isso é preciso parar de contar o relacionamento com o cliente em cabeças de gado.

    Recomenda a empresa: Não