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Vaga de Financial Analyst
Nubank em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Financial Analyst - FP&A / Core Financial Modeling

Description

Nubank is a leading Brazilian fintech which has experienced tremendous growth ever since its launch in 2014. In order to sustain this success, we are searching for outstanding individuals who are looking to apply their strategic and analytical skills to help us solve major company challenges.

Typical responsibilities assigned to you might include:
· Analyzing business drivers and financial results for management/investors discussions
· Forecasting future performance
· Building financial models/analysis to evaluate new product lines and new markets
· Driving and influencing business decisions based on financial analysis

You will fit in well if:
· You want to be an owner
· You thrive in dynamic, fast-paced, results-oriented teams
· You have a burning desire to use data and analytics to change the world
· You are hungry and enjoy being constantly challenged to learn and do more
· You embrace conflict of ideas and like to question the status quo

Requirements

· Experience with FP&A routines such as budgeting, closing, and actuals vs. projections, among others

· Proven financial modeling skills including experience building models from scratch in Excel
· Strong analytical skills required to manage and evaluate complex data
· Communicate effectively in English
· Bachelor's Degree in a quantitative field such as Business, Economics, Engineering, Math

· Ideally 1-6 years of work experience - we have multiple experience levels we can hire for

Benefits

· Competitive compensation package
· Benefits (meal allowance and medical + dental plan + insurance)
· Opportunity to earn equity ownership in Nubank
· Casual and international environment, cool office and great location

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Avaliações da Nubank


Satisfação geral dos funcionários

4.07
  • Remuneração e benefícios
    3.89
  • Oportunidade de carreira
    3.86
  • Cultura da empresa
    4.17
  • Qualidade de vida
    3.99

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Gestão de pessoas fraca

    Analista de RelacionamentoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura e o ambiente de trabalho são pontos positivos da empresa pois favorecem a convivência e troca de aprendizado entre times e pessoas, estimulando a diversidade, a colaboração e fortalecimento da visão estratégica de negócio.

    Contras: A gestão de pessoas é feita de forma quase amadora. Alguns líderes não possuem perfil para exercer a função, pouco ou nenhum conhecimento/ experiência no assunto e não recebem treinamento/ orientação adequada para o cargo, o que causa stress e desmotivação dos funcionários, uma vez que as queixas e relatos registradas via feedback quase nunca são acatados. A comunicação interna e política de promoção de cargos da empresa são confusas, geram muitos ruídos e promovem a desinformação. Os critérios considerados para avaliação dos candidatos não são claros e bem comunicados.

    Conselhos para presidência: Revejam seus critério para escolha de gestores e líderes. O que adianta ser uma empresa com super atendimento aos clientes "humanizado" e ter uma gestão de pessoas amadora ou somente pautada em números? O discurso fica incongruente, insustentável e inevitavelmente atingirá o bem maior da empresa que é a sua cultura.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    O desastre da gestão

    Customer Experience AnalystEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente legal, descontraído e possibilita que o funcionário trabalhe a vontade. Espaços amplos e possibilidade de trabalhar em qq lugar da empresa.

    Contras: Gestão de carreiras/pessoas e rh muito ruins - muitas promessas são feitas baseadas em animação de um momento, mas quando devem colocar as coisas em prática, deixam a pessoa na mão. Escala de trabalho injusta, pois na entrevista é informado que trabalhar aos fds é opcional, mas vc acaba entrando em sorteios quando não se candidata para nenhum horário e isso acaba atrapalhando compromissos agendados entre outras atividades que a pessoa tenha. Julgam e rotulam as pessoas caso não estejam disponíveis para as reuniões ou até mesmo se não tiverem interesse em participar, pois muitas vezes são assuntos que não ajudam com a performance do seu trabalho - Perguntam quais os seus grupos de preferência e jogam vc no grupo que menos tem afinidade quando vc já tem muita experiencia no grupo atual. Treinamentos cansativos, exaustivos e formato engole informação - muita teoria e pouca prática. Beber e trabalhar ao mesmo tempo e deixar que o "bom senso" guie cada um é um risco grande, mas a empresa permite.

    Conselhos para presidência: Melhorar a gestão de pessoas, rh e estruturar melhor o plano de carreira - parar de enganar os funcionários com discurso x e depois apresentar y. Ser transparente em todos os processos com os funcionários. Os supervisores precisam de orientação para liderar e encarar a coisa de forma mais profissional e não achando que o óbvio para eles é óbvio para todos.

    Recomenda a empresa: Não