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Vaga de Experienced Software Architect
Philips em Blumenau - SC

Descrição da Vaga

Experienced Software Architect

Work in html5 projects with technical complexity and risks.

Delivering new framework features for the evolution of the product.

Experienced Architect

In this role, you have the opportunity to

Develop technological solutions, the continuous evolution of routines / frameworks, as well as, support the R&D department, following the lead, quality development standards and indicators.

With the objective of providing solutions that allow the maximization of R&D productivity and other areas, technologically evolving the product.

Within the EMR business unit, globally.

You are responsible for

  • Work with a high performance culture, with productivity and commitment, following the processes of the organization,
  • Support development teams and other areas, supporting technically complex situations / actions related to their scope of work,
  • Contribute to technological and innovation decisions, through research and POCs (proof of concept),
  • Deliver solutions of high performance and quality, using documentation techniques and tests;
  • Possess a self-taught profile and keep up-to-date technologically, through research and participation in technology events mastering the framework and Philips technologies;
  • Collaborate for the development / evolution of the team, from the dissemination of knowledge in line with the goals of your team;
  • Contribute to the strengthening of high performance culture by collaborating on feedbacks, conducting their critical assessment (about themselves and their environment) and perceiving and acting on their opportunities for improvement;
  • Customize and update the components framework, preserving the legacy system operation;
  • Search for solutions (for new ones and/or challenges);
  • Maintain the Philips component framework;
  • Create web components / solutions to meet customer demands / needs;
  • Be part of research and innovation projects.

You are a part of

Based in Blumenau, will act as an Experienced Architect for Philips’ activities in the Electronic Medical Record business. Has no direct reports and works closely with other Software Developers, Programmers, and Architects. Reports directly to the Software Development Supervisor.

To succeed in this role, you should have the following skills and experience

  • Technical or Bachelor in Information Systems or Computer Science,
  • Experience with knowledge in Java,
  • Experience with in JavaScript, HTML and CSS,
  • Experience in GIT and branching strategies;
  • Knowledge in responsive design development;
  • Interest / affinity for conducting research in the area of technology;
  • Knowledge of the SOFEA concept;
  • Knowledge in the concept of injection dependence;
  • Knowledge in Continuous Integration;
  • Knowledge in Tests automation;
  • Logical Reasoning, Concentration, Teamwork, Pro-Activity, Communication, Researcher;
  • Resilience and Flexibility;
  • The English language is indispensable, as the team works in global projects interacting often with teams from other countries like United States, Holland and India.

In return we offer you

Philips offers a dynamic work environment experience in the continuously growing Health Tech market – with customers and consumers empowering you to initiate change across all levels of the organization.

Such environment brings the ideal conditions for an innovate-oriented person to succeed in this role. In this position, you will have a unique opportunity to lead these cultural/business improvements.

Why should you join Philips?

Working at Philips is more than a job. It’s a calling to create a healthier society through meaningful work, focused on improving 3 billion lives a year by delivering innovative solutions across the health continuum at http://www.philips.com/b-dam/corporate/corporateblog/2016/Philips Chronic Disease_5.jpg . Our people experience a variety of unexpected moments when their lives and careers come together in meaningful ways.

To find out more about what it’s like working for Philips at a personal level, visit the Working at Philips page at http://www.philips.com/a-w/careers/healthtech/working-at-philips/working-at-philips.html on our career website, where you can read stories from our employee blog at http://www.usa.philips.com/a-w/our-people/life-at-philips.html . Once there, you can also learn about our recruitment process at http://www.philips.com/a-w/careers/healthtech.html , or find answers to some of the frequently asked questions at http://www.philips.com/a-w/careers/healthtech/faq.html .

Leia mais

Avaliações da Philips


Satisfação geral dos funcionários

3.92
  • Remuneração e benefícios
    3.81
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    3.69

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Terceiro/Alocado: Mantenha distância!

    Desenvolvedor de Sistemas II Terceiro/Alocado

    Blumenau, SC


    Prós: Multinacional. Empresa com nome forte no mercado. Estacionamento amplo com lavação (paga). Prédio bonito. Se você chega cedo pode sair cedo. Restaurantes perto. Boa localização, perto de shoppings e de congestionamentos.

    Contras: Esta avaliação é específica sobre a recepção, tratamento e qualidade de vida do alocado ou terceiro de programação. Ressalto que todos estes pontos negativos foram muito previamente encaminhados à gerência tanto de minha empresa quanto da própria Philips, e ainda assim, infelizmente, nenhum interesse de melhoria foi demonstrado pela Philips. De forma nenhuma considero o produto criado pela Philips (Tasy) como ruim ou de péssima qualidade. --- COMO O ALOCADO É TRATADO PELA PHILIPS: O ambiente que naturalmente é pesado (vide outras avaliações), se torna extremamente hostil para o alocado, com desconfiança recorrente e desdém. Há uma necessidade de controle e vigilância expressiva sem motivo aparente, talvez herança da antiga Whebs. A minha própria empresa me alertou para que eu tomasse cuidado pela recorrente fama da Philips de 'passar a perna' no alocado. O alocado é inferiorizado e menosprezado. Comunicação com a sua empresa ou interna com funcionários é expressamente negada pela gerência ou bloqueada pelo proxy (mais sobre isso à seguir). É cobrado mais qualidade e assertividade do alocado do que o funcionário da própria Philips. Agravando este fato, nenhum treinamento é dado ao alocado, nem sobre processos internos nem sobre o framework que é a base de todo o desenvolvimento; à título de comparação um funcionário ao ser contratado leva ao menos 2 semanas lendo documentações enquanto o alocado é direcionado diretamente às tarefas de correção ou melhoria levando ao baixíssimo rendimento, frustração, insegurança de seu próprio trabalho e consequentes bugs. O alocado é tratado de uma forma bem diferente do funcionário da Philips, sendo comumente segregado e ás vezes afastado dos processos. Processo MUITO burocrático, não claro e não documentado. --- SOBRE A TECNOLOGIA UTILIZADA, CRESCIMENTO E INFRA: Eu descarto qualquer possibilidade de um programador acima do nível júnior aperfeiçoar ou desenvolver um novo conhecimento: Trabalhar na Philips parece muitas vezes uma regressão na carreira. A maioria das tecnologias utilizadas internamente são antigas ou entrarão em desuso em menos de 4 anos. Melhores práticas de Front-End e Back-End raramente são aplicadas além da usabilidade e UX do sistema serem muito mal construídas. Baixíssimo code-coverage dos testes unitários e de integração (menos de 5% acredito). Nem o framework ou o produto Tasy possuem uma documentação centralizada, completa ou atualizada sobre as suas funções, métodos e funcionamento: prepare-se para interromper o trabalho de muita gente buscando por informação e/ou debugar o mesmo código por vários dias. O equipamento, quando disponibilizado, às vezes é sucateado, inadequado e até prejudicial. Muitos alocados possuem apenas 1 monitor pequeno enquanto demais membros da equipe possuem 2 de tamanhos adequados. O proxy criado para os terceiros dificulta ainda mais o nosso trabalho, bloqueando links de documentação comum, specs de design, IP's internos vitais para programação e manutenção, comunicação interna e externa, e pesquisa além de pequenos porém frequentes incômodos.

    Conselhos para presidência: Sejam mais humanos. Tratem tanto funcionários quanto alocados como pessoas e com empatia criando uma cultura interna de cuidado ao invés de vigilância. Desburocratizem o seu processo. Melhorem urgentemente a usabilidade e experiência de usuário de suas aplicações. Documentem e criem mais testes. Desenvolvam um código mais limpo e com boas práticas. Invistam em qualidade ao invés de quantidade, não apenas da boca pra fora e cobrem de todos. A Philips está tendo dificuldades de contratação e não é de hoje. Praticamente todos os alocados que eu conheço querem ser transferidos da Philips. Algo está muito errado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    O que necessariamente a Philips Clinical Informatics precisa melhorar.

    Programador Júnior

    Blumenau, SC


    Prós: Boas máquinas para trabalho de desenvolvimento. Lugar de trabalho mediano para se trabalhar.

    Contras: Mesas apertadas, falta de plano de carreira decente e indicadores concretos. Falta melhor avaliação de cargos e bonificação após especializações. Promoção apenas de cargo não por mérito de especialização do funcionário. Desenvolvedor não é ouvido e não levado a sério após decisões de projetos ou problemas, apenas de analistas e gerentes.

    Conselhos para presidência: Deixar o software Tasy melhor e mais estável do que quando eu comecei a trabalhar, proporcionar aos novos funcionários menos problemas via código e funcionalidade do sistema.

    Recomenda a empresa: Não