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Vaga de Executivo de Vendas
São Marcos Laboratório em Divinópolis - MG

Descrição da Vaga

Executivo de Vendas

Região de atuação Vale do Aço.
Candidatos deverão residir em Ipatinga, Governador Valadares ou cidades próximas.
Atividades:
Prospecção e venda de exames em apoio laboratorial, suporte pós-vendas, realizar visitas periódicas para acompanhamento dos clientes garantindo atendimento de excelência para os clientes da carteira da região de atuação. Apresentar tendências de mercado, analisando os concorrentes, preços praticados, potenciais clientes, condições de movimentações, dentre outros.
Escolaridade:
Graduação cursando ou completo em Administração de Empresas, Bioquímica, Biologia ou Biomedicina.
Ter experiência em Laboratório de Apoio e em Laboratórios de Análises Clínicas será um diferencial.
Remuneração:
Trabalharemos com pretensão salarial.
Benefícios:
Remuneração Variável, VA ou VR, Plano de saúde, Assistência odontológica.

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Avaliações da São Marcos Laboratório


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    2.57
  • Oportunidade de carreira
    2.86
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    3.29

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 17 dias

    Desfocados

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2016

    Santo André, SP


    Prós: São bons em apresentações gerais para os parceiros, "dizem" o que querem, mostram gráficos, as pessoas participam nas reuniões, falam de crescimento.

    Contras: São mercenários, colocam pressão, e nao dão assistência no setor administrativo, focam mais nas vendas, no atendimento ao cliente, não trata igual todos os setores, gostam de vasculhar as redes sociais e misturam a vida pessoal com profissional, não são transparentes.

    Conselhos para presidência: Agir com maus humildade, ninguém consegue vencer sozinho, parar de manipulação, com pequenos brindes apenas para uma parte da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: Valorização humana, principios e valores da empresa, aproximação com gerencia e diretoria, jeito de superar adversidades, localização da matriz e area técnica.

    Contras: Salário baixo, RH ainda em fase de maturação, ausência de estratégias em algumas áreas, causando sobrecarga de demanda e improvisos, valorização de pessoas sem devido know-how para assumir o cargo.