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Vaga de Executivo De Vendas
Lettel em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Executivo De Vendas - Porto Alegre

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
  2. Nível hierárquico: Especialista
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. Responsável por prospectar e atrair novos clientes, percorrer rota de visitas trabalhando contas e locais potenciais. Propagandear o produto, visitar feiras/exposições para identificar novos clientes. Identificar tomadores de decisão. Preparar informações e relatórios sobre visitas, enviar orçamentos, monitorar a evolução destes orçamentos. Fazer a negociação, confirmar e ajustar as condições comerciais, contato com clientes presencialmente na maioria das vezes. Conhecimento sólido na área de TI, disponibilidade para viagens, CNH B, possuir carro próprio.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Habilitação para dirigir
  3. Veículo próprio
  4. Disponibilidade para viajar
  5. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Auxílio combustível, Auxílio creche, Cesta básica, Comissões, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Executivo De Vendas - Porto Alegre
  • Empresa LETTEL

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Lettel


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    3.00

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  • Há aproximadamente 2 meses

    Centralizadora

    Analista

    Porto Alegre, RS


    Prós: Flexibilidade, as pessoas não cumprem horários e o diretor finge que não vê. Parece uma empresa do setor público, as pessoas trabalham pouco, ninguém mede o trabalho e tem uma certa estabilidade.

    Contras: A direção é muito centralizadora, nada é medido e para pegar um caderno precisa solicitar aos diretores. A diretoria não tem nada de gestão de pessoas, não mede indicadores, falta alguém para administrar a empresa.

    Conselhos para presidência: Avalie por competências e treine a gestão pois hoje. Não existe gestão em nenhum setor.

    Recomenda a empresa: Não