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Vaga de Executivo de Vendas- Operadora
Vogel Telecom em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Executivo de Vendas- Operadora

DESCRIÇÃO:
Gerenciar a carteira de Clientes Operadoras e Datacenters conduzindo as Negociações e Vendas, ciclo de receita e gestão de projetos, bem como realizar visitas sistemáticas objetivando a captação de novos leads;
Vendas e Soluções de rede aos clientes Operadoras e Datacenters (L2L, MPLS, DATACENTER, FIBRA APAGADA);
Elaboração de proposta Técnico Comercial;
Reuniões com clientes para apresentação das soluções propostas
Análise de bussines plain observando os níveis de rentabilidade e risco dos projetos;
Visitas e Prospecção de novos clientes.
PRÉ REQUISITO:
Disponibilidade para viajar
Sólidos conhecimentos pacote Office (Access, Excel, PowerPoint, Word)
Conhecimentos básicos em finanças (Arpu, TIR, EBITDA, VPL, Capex, Opex)
FORMAÇÃO:
Nível Superior completo
Pós Graduação Desejável
IDIOMA:
Inglês e Espanhol avançado
Local de trabalho : São Paulo

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Avaliações da Vogel Telecom


Satisfação geral dos funcionários

2.83
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    2.42
  • Cultura da empresa
    2.25
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 2 meses

    Não recomendo

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Muito tempo livre durante o trabalho, Café da tia, Espaço livre dentro da empresa, máquina de café nespresso comprada pelos próprios funcionários

    Contras: Política de cargos e salários, falta de reconhecimento da chefia, desorganização geral, comunicação ineficiente, pouco espaço na mesa de trabalho, condições gerais da empresa

    Conselhos para presidência: Mudar o presidente

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa oportunidade de desenvolvimento profissional.

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa em estágio de estruturação e com boas possibilidades de aprendizagem. Nesta fase o colaborador tem a chance de contribuir com muitas idéias e assim desenvolver suas habilidades juntamente com o crescimento da empresa.

    Contras: A empresa ainda não tem uma identidade e por vezes não monstra o seu posicionamento. Falta mostrar aos colaboradores o que a empresa espera ser no mercado e como planeja chegar lá.

    Conselhos para presidência: Interessante criar e transmitir aos colaboradores onde a empresa quer chegar e como pretende fazer isso. Grande parte das pessoas estão dispostas a colaborar com o que for decidido, mas se as possibilidades ficam em aberto ninguém sabe qual referencia seguir.

    Recomenda a empresa: Sim