• Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas

Vaga de Executivo de Contas
Coca Cola Femsa em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Executivo de Contas

Pré-requisitos:
* Superior Completo em Administração de Empresas, Marketing, Economia ou áreas afins.
* Conhecimento em Estratégias de Vendas, Pacote Office intermediário, Gestão de Pessoas, Procedimentos Internos.
* Conhecimentos na área de vendas ou trade;
* CNH: B, disponibilidade para viagens.
Principais atividades:

  • Realizar o Planejamento e Desenvolvimento das Redes;
  • Acompanhar diariamente resultados da carteira de clientes;
  • Acompanhar indicadores de desempenho de cada conta;
  • Desenvolver planos de ações visando captura de oportunidades e reversão de cenários;
  • Acompanhar mensalmente reunião com promotores;
  • Assegurar crescimento do INE e RED nas suas redes;
  • Realizar e executar o calendário de visita a clientes, contratos, ações promocionais, lançamentos de produtos; Local: Porto Alegre
Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não