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Vaga de Estágio
Grupo Selpe em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Estagiário
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atividades que serão desenvolvidas:
  5. Elaboração de relatórios e indicadores diários;
  6. Interface de atividades com a concessionária e áreas correlativas;
  7. Suporte aos consultores externos em varejo e vendas diretas FCA;
  8. Faturamento varejo;
  9. Acompanhamento da carteira de Varejo.
  10. Cursando Administração ou Ciências Econômicas;
  11. Pacote Office intermediário.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Estágio
  • Empresa GRUPO SELPE
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Estágio
  • Salário A combinar
  • Localidade São Paulo, SP
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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    2.83
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Ótimo empresa para atuar como Consultor de RH (Foco R&S)

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2011

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa que possui contato com grandes empresas e desenvolve da possibilidade de desenvolvimento profissional na carreira de Recrutamento e Seleção / Avaliações Psicológicas.

    Contras: Profissionais deveriam receber comissionamento sobre o fechamento das vagas (remuneração variável). Dar maior autonomia aos consultores/analistas (ex: mais visita a clientes)

    Conselhos para presidência: Focar na capacitação e retenção dos Consultores (Analistas) e Supervisão.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    cultura tradicional que vende modelo inovador

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa apresenta boa estrutura física e boa solidez financeira, esses fatores e recursos para os projetos são valores importantes da marca.

    Contras: Cultura organizacional pouco transparente, gestão vertical e pouca oportunidades de crescimento. A empresa tende a perder muitos talentos devido essas caracteristicas

    Conselhos para presidência: Cultura mais horizontal e mais oportunidades internas para os colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim