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Vaga de Estágio Financeiro
Líder Táxi Aéreo em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Estágio Financeiro - Belo Horizonte

Requisitos:
* Cursando Administração ou Ciências Contábeis.
* Conhecimentos de excel;
Atividades:
* Auxiliar na Cobrança Internacional;
* Elaboração de Commercial Invoices;
* Acompanhar Controle de Inadimplência Internacional;
* Acompanhar e elaborar planilhas no Excel;
* Atualizar Informações nos sistemas e relatórios do setor;
* Acompanhar Controle de Wire Transfers e cheques do exterior;
* Contato com clientes e fornecedores internacionais;
* Acompanhar Conciliação de Statements.
* Contatos importantes no mercado cambial, junto a corretoras, empresas, Instituições Financeiras e Banco Central do Brasil.
Oferecemos:
* Bolsa compatível com o mercado
* Benefícios:
Vale transporte;
Vale refeição;
"Vaga destinada também para pessoas com deficiência conforme lei 8.231/91."

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Avaliações da Líder Táxi Aéreo


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Poderia ser uma ótima empresa para trabalhar, mas não há respeito nem oportunidade de plano de carreira.

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Uma escola para quem gosta de aviação. A empresa tem uma estrutura que permite um bom aprendizado se você estiver disposto a correr atrás.

    Contras: Ambiente pesado, estressante, falta de respeito e consideração com os funcionários. Sem plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Atenção aos funcionários de todos os níveis.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Grande Escola, Baixo Reconhecimento

    Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Grande oportunidade de aprendizado, abertura para entrada em todos os processos, política "portas abertas" com a diretorias, fácil acesso a gerentes e diretores. Ambiente descontraído.

    Contras: Salários incompatíveis com o mercado, reajustes anuais abaixo da inflação, ausência de PLR (é proporcional a sua unidade de negócio, e a maioria não bate as metas, logo ninguém ganha nada). A empresa não investe na retensão dos funcionários, alta rotatividade, baixo envolvimento de Recursos Humanos.

    Conselhos para presidência: Dar oportunidade de desenvolvimento profissional aos funcionários, desenvolver políticas de reconhecimento e remuneração variável, envolver o RH, flexibilizar horários com possibilidades de Home Office, em síntese, modernizar o pensamento.

    Recomenda a empresa: Não