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Vaga de Estágio Financeiro
Líder Táxi Aéreo em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Estágio Financeiro - Belo Horizonte

Requisitos:
* Cursando Administração ou Ciências Contábeis.
* Conhecimentos de excel;
Atividades:
* Auxiliar na Cobrança Internacional;
* Elaboração de Commercial Invoices;
* Acompanhar Controle de Inadimplência Internacional;
* Acompanhar e elaborar planilhas no Excel;
* Atualizar Informações nos sistemas e relatórios do setor;
* Acompanhar Controle de Wire Transfers e cheques do exterior;
* Contato com clientes e fornecedores internacionais;
* Acompanhar Conciliação de Statements.
* Contatos importantes no mercado cambial, junto a corretoras, empresas, Instituições Financeiras e Banco Central do Brasil.
Oferecemos:
* Bolsa compatível com o mercado
* Benefícios:
Vale transporte;
Vale refeição;
"Vaga destinada também para pessoas com deficiência conforme lei 8.231/91."

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Avaliações da Líder Táxi Aéreo


Satisfação geral dos funcionários

2.80
  • Remuneração e benefícios
    2.80
  • Oportunidade de carreira
    2.40
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    3.60

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 2 anos

    Potencial para ser melhor, mas falta coordenar pontos chaves

    Assistente

    Macaé, RJ


    Prós: Flexibilidade de horário, aprendizado constante, abertura para participar com idéias, confiança depositada

    Contras: Não existe plano de carreira, muitas pessoas se sentindo como chefes, processos muito burocráticos. Prega a valorização das pessoas, mas vemos que depende muito mais de quem gosta de quem.

    Conselhos para presidência: Para de gastar muito na tentativa de economizar, procurar estimular e motivar os funcionários para que eles possam ter orgulho de trabalhar na empresa, pois funcionários felizes e satisfeitos tendem a trazer um rendimento maior para empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa para crescimento

    ComandanteEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Treinamento, reconhecimento no currículo, possibilidade de crescimento. Muitas empresas contratam de fora valorizam os funcionários que ali já trabalharam pois sabem da qualidade do treinamento.

    Contras: Salários incompatíveis com a função, responsabilidade e obrigações. Pagam muito abaixo do mercado e possuem grande rotatividade de pessoal. Os bons ficam pouco tempo.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais o pessoal e ter uma comunicação mais clara sobre o futuro da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim