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Vaga de Estágio em TAX
Philips Lighting em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Estágio em TAX

. Formação: Cursando ensino superior em:
* Ciências contábeis, Administração de empresa ou Direito.
. Previsão de formatura : Necessariamente a partir de Dez/2018 ou posterior.
. Idiomas: Desejável conhecimentos em inglês
. Pacote Office: Conhecimento intermediário ou avançado
. Departamento:
TAX
* Impostos Indiretos.
. Plano de Estágio:
* O estágio será focado exclusivamente na área de impostos indiretos (ICMS, PIS, Cofins, IPI, ISS), suportando a pesquisa e interpretação de legislações.
* O estagiário deve apoiar na elaboração de diretrizes sobre impostos indiretos, na orientação às areas operacionais e comerciais, bem como suportar as auditorias internas de compliance realizadas.
* Deverá também suportar a área no controle das despesas com escritórios externos e criação de ordem de pagamentos, bem como assegurar que os referidos pagamentos sejam realizados de acordo com os prazos e politicas Philips.
. Local: São Paulo, centro empresarial E-business Park (Lapa).
. Benefícios: Bolsa de R$ 1.403,00 (Primeiro ano de estágio) e R$ 1.577,00 (Segundo ano de estágio) + Vale-refeição 660,00/mês + Auxílio Transporte de R$ 300,00 + Seguro de Vida + Plano de Saúde

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Avaliações da Philips Lighting


Satisfação geral dos funcionários

3.76
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.60
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há quase 3 anos

    ótima empresa para trabalhar

    Funcionário


    Prós: excelentes profissionais de apoio, ótima forma de trabalho que disponibiliza o gerenciamento individual e flexibilidade de horario

    Contras: plano de saude sulamerica, dificuldade de localizar atendiemento

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Inicio de uma carreira, com a base feita de concreto.

    Funcionário


    Prós: Ótima no que faz, qualidade, exigência em fazer uma peça no padrão Philips. Organizada, ferramentas bastante difundidas.

    Contras: Pouco investimento nos funcionários. Desvalorização de mão de obra interna, incluindo recrutamento interno. Falta de treinamentos estendidos a todos. Organização de eventos que são representativos para o mundo Philips.

    Conselhos para presidência: Melhorar comunicação de todos os níveis da fábrica. Valorizar as pessoas que trabalham para a Philips, dando prioridade a recrutamento interno. Valorizar os estagiários, que por diversas vezes trabalham diretamente na decisão estrategica.

    Recomenda a empresa: Sim